Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

fica evidenciado que o nível de esforço de um colaborador para o cumprimento de determinada tarefa depende diretamente do grau de motivação em que ele se encontra. E essa motivação será determinada em função da influência tanto de fatores intrínsecos, quanto de fatores extrínsecos ao indivíduo. “A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta”. Ou seja, a pessoa está predisposta à ação toda…

entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois…

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como…

Teoria dos dois fatores de Herzberg Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a…

INTRODUÇÃO 1 1. MOTIVAÇÃO 3 1.1 – Teorias Motivacionais 4 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 1.3 – Teoria ERC 5 1.4 – Teoria da Motivação – Higiene 6 1.5 – Teoria das Necessidades Aprendidas / Adquiridas 8 1.6 – Teoria da Equidade 9 1.7 – Teoria da Definição de Objetivos 10 1.8 – Teoria da Expectativa / Expectação 11 1.9 – Teoria do Reforço 13 1.10 – Teoria X e Y 13 2. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 15 2.1 – Programas Motivacionais como Instrumento de…

Pessoas. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2007, 42p. 10 MILIONI, Benedito. Dicionário de Termos de Recursos Humanos. São Paulo: Central de Negócios em RH Editora & Marketing Ltda., 2003, 94p. 11 TOLEDO, apud MOLENTO, Fernanda de Andrade. Análise dos Fatores que influenciam a Motivação dos Funcionários de uma Empresa de Call Center. Estudo de Caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos). Faculdade Comunitária de Campinas…

problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no ambiente de trabalho. E finalmente foi…

É um exemplo de busca de satisfação. Por outro lado temos o Sr. João que precisa trabalhar para garantir seu sustento e de sua família. Sem seu trabalho não teria como ganhar dinheiro e assim suprir necessidades básicas para sobreviver. Alguns fatores levam as pessoas a procurar empresas especificas para se trabalhar, motivos esses, externos que se dá pelo conhecimento da política organizacional, por conhecer a política de remuneração, bonificação e ate mesmo, punição. Outro motivo é…