Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA EMENTA: • DEFINIR O QUE É MOTIVAÇÃO • TEORIAS MOTIVACIONAIS • CONCLUSÃO. MOTIVAÇÃO • DEFINIÇÕES: Maximiano (2008) refere o significado da motivação como energia ou a força que cada indivíduo encontra para alcançar tais objetivos, movimentado para um comportamento eficiente ou não • Motivação vem do latim, moveres, que significa mover. Motivação, então, é tudo aquilo que se pode mover, ou tudo aquilo que causa ou determina…

quantidade. Importa contudo distinguir, os fatores que contribuem para reduzir o nível de insatisfação e os fatores que criam motivação e empenho. Os primeiros são geralmente designados por “fatores extrínsecos”, e dependem da situação em concreto. Com frequência têm a ver com a politica geral das empresas, e com as regras em vigor no campo da gestão dos recursos humanos. Dentro desses fatores destacam-se: • Nível salarial • Condições de trabalho, higiene e segurança •…

RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento. As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo. A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos. 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais 07 1.1 - Teoria das Necessidades

lado nos momentos precisos. MILHOMEM, Tânia Vargas. Estudo de caso: Políticas Motivacionais aos Administrativos da Escola Municipal Benedita Galvão. 2010. Número total de folhas. 26. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO Este trabalho aborda o tema “Políticas Motivacionais”, tomando por base algumas teorias da motivação humana. Este tema é muito…

realizadas em empresas dos Estados Unidos, e que embasam a sua teoria, dois fatores são essenciais para a satisfação: a Higiene e a Motivação. Para ele estes dois elementos podem criar satisfação ou insatisfação nos colaboradores, mas não se opõem. O psicólogo defende que a higiene embora não motive, em sua ausência também é um fator desmotivador. Já a motivação é um fator decisivo no ambiente de trabalho. No que tange a Higiene, imagine uma empresa onde as dependências estão sempre…

Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg (1923-2000). Buscou entender como a motivação se relacionava com o trabalho humano nas organizações e desenvolveu um modelo baseado em dois fatores; os higiênicos e os motivadores. Fatores higiênicos: Abrange o ambiente em que as pessoas desempenham o seu trabalho. Como as condições de trabalho são administradas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Segundo as pesquisas de Herzberg os fatores de higiene…

necessidades da seguinte forma: Autorrealização Autoestima Sociais Segurança Fisológicas Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. As teorias da motivação foram desenvolvidas na segunda metade do século…

para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work" Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam…

XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do espaço onde estava o trabalhador, como iluminação, ventilação dos espaços e as condições de higiene das fábricas. A estes fatores somavam-se a remuneração em função da produção, a seleção científica e aperfeiçoamento dos trabalhadores através de treinamento…

Judiciária UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como…