Trabalho

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Por: Janine Carreiro Vilar

Orientador
Prof. Luiz Claudio Lopes Alves

Niterói
2005

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UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO VEZ DO MESTRE

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA
EMPRESARIAL.
Por.: Janine Carreiro Vilar

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DEDICATÓRIA

.... dedico este trabalho ao meu filho
Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação..

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RESUMO

O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento.

As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de
Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo.

A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos.

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

06

CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais

07

1.1 - Teoria das Necessidades

07

- Maslow

1.2 - Teoria dos dois Fatores - Herzberg

08

1.3 - Teoria de Vromm e Rotter

09

1.4 - Teoria de Mc Gregor - Teoria X e Y

09

1.5 - Teoria do Processo

09

CAPÍTULO II – Motivação nas Organizações

11

2.1 – Sistemas Motivacionais

11

2.1.1 – Enriquecimento de Trabalho
2.2 – Programas de Incentivo

11
13

2.2.1 – Programa de Reconhecimento

13

2.2.2 – Incentivos Monetários

14

2.2.3 – Mercadorias

14

2.2.4 – Viagens

14

CAPÍTULO II I - Motivação e Condicionamento

15

CONCLUSÃO

27

BIBLIOGRAFIA

30

ANEXOS

32

ÍNDICE

33

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INTRODUÇÃO

Fazer uma análise da motivação no ambiente de trabalho, dá os elementos para conceituar os estilos motivacionais que definem equipes e