Qualidade de vida no trabalho vs auto realização

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 22 (5456 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Lizandra Carvalho


QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTO REALIZAÇÃO


RESUMO:
Este artigo tem como objetivo estudar o relacionamento entre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a auto realização do trabalhador, onde este requer uma integração no ambiente de trabalho entre seus supervisores e colegas Sendo a QVT, que hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoase organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em umprimeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no ambiente de trabalho. E finalmente foi apresentado uma síntese dos principais resultados de uma pesquisa qualitativa realizada em uma empresa de médio porte no segmentode ferramentaria agrícola e construção civil onde as informações foram obtidas por questionário e analisados graficamente. Como resultado da metodologia adotada, pudemos observar que a empresa busca centrar todos os aspectos motivacionais com finalidade de capacitar os profissionais para um melhor desenvolvimento da organização.
Palavra Chaves – Qualidade de vida no trabalho; Motivação notrabalho; Teoria das necessidades.


1-INTRODUÇÃO:


1.1-Apresentação do assunto: Vivemos hoje um momento de transformação, onde boa parte das empresas dá prioridade a Qualidade de vida no Trabalho QVT, que relaciona melhores condições e desenvolvimentos aos seus colaboradores, que por sua vez ao terem suas necessidades atingidas sente-se mais motivados e aumentam o grau de satisfação doambiente de trabalho. Tornando a empresa mais sólida no mercado e competitiva e gerando novos desafios a serem alcançados. Toda empresa precisa investir em si mesma para aumentar sua capacidade de sobrevivência no longo prazo.(Chiavenato, 2003 p. 96)



1.2-Descrição do problema : Com o contexto em que às organizações tentam mostrar suas habilidades e potenciais vem surgindo um novo conceito detrabalho, onde por outro lado o homem buscam também em forma de sua auto-realização em sua vida profissional, surgindo os seguintes problemas a serem analisados:



• Como desenvolver uma boa qualidade de vida no trabalho de forma a realizar os funcionários?




• Como podemos saber se as necessidades dos funcionários foram atendidas?




1.3-Hipóteses (ouPré-suposto)

Sendo a motivação responsável pelo direcionamento dos esforços a serem o alcance como certo objetivos, temos as seguintes hipóteses a ser consideradas:

• Todos os trabalhador motivados se mantêm na realização de suas função

e desempenhado bem o seu trabalho.

• Para estimular o crescimento e desenvolvimento do funcionários dentro da organização bastaincentivar o seu trabalho que o funcionário irá desenvolver.




1.4- Justificativa:

Muitos sãos os argumentos que afirmam que a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o inicio de sua existência, em outros contextos facilitar a satisfação e o bem estar ao trabalhador na execução de suas função é um dos objetivos que chega a sua auto realização. Analisadotodos esses fatos ambas são as partes ganhadora como um todo; funcionários motivados e dispostos a desempenhar melhor sua atividades é sinônimo de produtividade na organização. Já pela parte do funcionário podemos ver que quanto maior sua participação nos processos de trabalho e nas tomadas de decisões em forma de colaboração geram uma eliminação de uma supervisão democrática, ou seja, ao...
tracking img