Comportamento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE GRADUAÇÃO EXECUTIVA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2014 MARIA ***** SAMARA OLIVEIRA DA SILVA VIVIANNE PRISCILLA PINTO DE SOUZA RODRIGO BRANDÃO MORHY MARIA EDILEUZA SALES PEREIRA EDINEI ARAÚJO DA SILVA RANGEL JOVINO OLIVEIRA NEGREIROS ANTÔNIO MÁRCIO ABDON SOUTO KIZEM KÁTIA MOREIRA DA COSTA MENDES LUCAS**** CLEUDO**** COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração do Centro Universitário do Norte – UNINORTE para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional. Professora: Irlanda. QUESTÕES ROBBINS 01. Qual é a importância das habilidades interpessoais? É importante, por que, nos dias de hoje os profissionais que querem crescer dentro de uma organização, tem que levar em conta as relações pessoais, para que possam ser bons líderes, bons administradores, tem que saber lidar com situações adversas no âmbito profissional, um profissional que tem habilidades interpessoais se torna mais competitivo e valoroso numa organização. 02. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? Planejar, organizar, dirigir e controlar, seu papel era, ser o símbolo, o líder, ser o elo de ligação, o monitor, disseminador, porta-voz, empreendedor,…

DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique o que é Desenho Organizacional. Resp. O desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Não existe um desenho organizacional “padrão” que sirva para todas as empresas: cada estratégia leva a um desenho organizacional diferente: Estrutura, Processos, Recompensas e Pessoal. 2 – Defina Organização Linear,…

Curso de Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional- Recuperação de Estudo Professora: Aluno: Nilson Martins 1º Trabalho Estudo Dirigido Data de Entrega: 26/05/2011 1- Explique o que é o comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia…

Aula Atividade Cultura e Clima Organizacional – Faculdade Eniac Aula atividade 1. Identificar os conhecimentos que os educandos possuem referente aos conhecimentos da unidade curricular. O clima e a cultura organizacional são extremamente importantes dentro de uma empresa. É necessário que exista um departamento nas organizações que acompanhem e monitorem estes quesitos que fazem a empresa ser quem é. Hoje, no atual mundo globalizado em que vivemos, é possível encontrar todo o tipo de…

que é um enfoque, onde as pessoas deixam de ser apenas recursos organizacionais, para serem entendidas e geridas como seres inteligentes. – detentoras de conhecimento. RESPOSTA: No passado, as pessoas não representavam muito para as organizações, elas eram contratadas para realizar determinada tarefa e permaneciam até quando não precisassem mais de seus serviços, sem levar em consideração seus direitos e suas habilidades. Nesta fase consideravam-se organizações bem sucedidas àquelas que…

Certificação ISO e porque as empresas buscam este tipo de estruturação 2. Quais as vantagens do ponto de vista de imagem de uma organização alcançar uma certificação ISO ? 3. A busca da excelência pelas organizações passa por : o Estruturação ISO o Qualidade Total de acordo com Malcoln Baldrige Cite as grandes contribuições que cada um dos sistemas traz para aqueles que buscam se destacar. 4. Descreva dois sistemas de Gestão de Qualidade e…

Neoclássica? 2. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos Princípios Clássicos da Administração. Explique. 3. O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? 4. Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? 5. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos objetivos e nos resultados. Explique. 6. O que se pretende dizer por ecletismo da Teoria…

Neoclássica? 2. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos Princípios Clássicos da Administração. Explique. 3. O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? 4. Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? 5. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos objetivos e nos resultados. Explique. 6. O que se pretende dizer por ecletismo da Teoria…

também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que? Sim. Porque é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. 2. Segundo Oliveira(2004), o recrutamento é uma: ferramenta de mão dupla, na…

Atividade Vol. 2 – ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Nome do Aluno: Mariele Gonçalves Oliveira 1. No início dos anos 90 pesquisas apontavam uma série de problemas relacionados à implementação das estratégias formuladas. De acordo com uma dessas pesquisas, mencione: A. Um (01) aspecto, vinculados ao clima organizacional, restritivos à implementação das estratégias; A descrença nos resultados futuros mais distantes, onde ocorria uma descrença cultural de não acreditar em um…