Conflito

---------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização histórica ---------------------------------------------- | 2 | 2 – As relações interpessoais e o conceito de grupo ---------------------------------------------------------- | 5 | 3 - O conflito ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 6 | 4 - Gestão e negociação de conflitos ---------------------------------------------------------------------------- | 8 | Conclusão ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 11 | Referências Bibliográficas --------------------------------------------------------------------------------------- | 12 | Introdução A existência de situações de conflito remonta à primeira disputa por meios de subsistência ou mesmo ao primeiro contacto com o outro, diferente do eu e, ao mesmo tempo, com necessidades e ocupações semelhantes. Assim, o conflito, para além de ser uma realidade que perpassa toda a história da humanidade é, antes de mais, reflexo da inevitabilidade das relações interpessoais. O presente trabalho, inserido na disciplina de Introdução à Psicologia, foi-nos solicitado pela Professora Doutora Letícia Leitão e tem por objectivo central o estudo das situações de conflito à luz da psicologia social e do modo como estas podem ser ultrapassadas por meio da negociação. Assim, o primeiro ponto deste trabalho

As Relações Interpessoais CONFLITO E AGRESSIVIDADE Psicologia 12º Ano| As Relações Interpessoais| Joana Inês Pontes  1. O QUE É A AGRESSÃO? § A agressão é um comportamento cujo objectivo consiste em infligir danos físicos, psíquicos e materiais a outra pessoa ou a certos grupos. § As primeiras tentativas de explicação consistiram em afirmar que a agressão era um instinto – estaríamos geneticamente programados para…

buscando-se um maior reconhecimento e domínio sobre um objeto de estudo e modelos explicativos mais abrangentes. O desenvolvimento desse intercâmbio possibilita a interação entre áreas de conhecimento, derivando novas abordagens como, por exemplo, Psicologia Fisiológica, Marxista; Antropologia Psicológica, etc. Investigações no âmbito da Psicologia, Antropologia e Sociologia, para citar apenas algumas, reafirmam uma espécie de "solidariedade" necessária ao aprofundamento de seus estudos…

2.4. Justiça retributiva Os estudos mais recentes são os da quarta fase, que tratam da justiça retributiva, que, dito de modo sucinto, tem como objetivo estudar o modo que os indivíduos reagem quando há uma quebra das normas estabelecidas e como se processa a atribuição de responsabilidades. É importante destacar que os estudos realizados na área da justiça pode ser realizados sob óticas diversificadas de análise: individual, interpessoal, grupal e social. Utiliza-se a análise…

Del Prette* Zilda A. P. Del Prette** RESUMO Com base na Teoria da Identidade Social e seus conceitos principais, como grupo, filiação categórica e sistema de crenças, este artigo examina a dimensão do comportamento intergrupal como modalidade do comportamento assertivo de enfrentamento. Discute, também, o sistema de crenças a respeito de estratificação e mobilidade social como variável facilitadora ou dificultadora do desempenho assertivo e sua importância para o Treinamento…

A representação social é um recurso muito importante para se viver em sociedade, isso porque ela engloba explicações, idéias e manifestações culturais que caracterizam um determinado grupo. A representação acontece a partir da interação dos indivíduos e apesar do homem viver em um ambiente, ele não perde os atributos típicos de sua personalidade. A primeira base teórica do conceito foi elaborada por Serge Moscovici em 1961, ele utilizou estudos na área de psicanálise para chegar as…

contraposição à PSA. Estudo de Scherer (1990): • Scherer (1990) aplicou questionários em 80 psicólogos sociais americanos e europeus sobre as diferenças entre PSE e PSA e sobre o reconhecimento do papel especial da PSE no desenvolvimento da Psicologia Social. 1 Resultados do Estudo de Scherer (1990) Americanos Europeus Metade dos americanos não Todos os europeus reconheceram a PSE como reconheceram a existência da distinta da PSA PSE distinta da PSA …

organização é promover um bom ambiente de trabalho, incentivando e aperfeiçoando as relações dentro da empresa, que podem ser resumidas em: relações interpessoais, relações intergrupais e relações interdepartamentais. Abaixo, coloque verdadeiro ou falso nas alternativas que trouxerem o conceito correto destas três formas de relacionamento intra-organizacional. ( V )Relações Intergrupais são o vínculo existente entre dois ou mais grupos de pessoas. ( V )Relações Interdepartamentais…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas…