Estudo Das Relações Interpessoais E Intergrupais

composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa- o ocupante-, que são englobadas em um todo unificado e que figura em uma posição formal do organograma. O desenho de cargo envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O mais antigo modelo de desenho de cargos é o clássico ou tradicional, apregoado pela Administração Cientifica e pelos defensores da burocracia. Segue o modelo de sistema fechado e atende à teoria da…

de como a organização formal e a parte das relações humanas poderiam ser integradas. 2-Mary Parker Follett Ela tentou implementar uma filosofia de administração baseada na tese de que qualquer sociedade duradoura, produtiva, deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais do individuo do grupo. Pertenceu a era da administração cientifica, foi uma pensadora politica, social e de administração, oque originou sua inspiração para os estudos no trabalho social em sua…

(estado interno da pessoa que faz com que certos objectivos sejam desejados e procurados), extremamente variáveis e em permanente evolução” (Ferreira et al., 2001, p. 260). Segundo Thévenet (1990), a motivação, uma noção oriunda da Escola das Relações Humanas (ERH), implica dinamismo, sendo a força interior que leva o indivíduo a trabalhar e a trabalhar bem. Apesar de Taylor não ter desconhecido a motivação, para ele, só o dinheiro era motivação. É com a ERH que se considera que o trabalhador

efeito sobre a sociedade e a partir daí os profissionais da Psicologia começaram a migrar. Num primeiro instante os profissionais da Psicologia foram para as organizações e em seguida para as instituições, que neste momento torna-se nosso objeto de estudo. SOBRE O TRABALHO Iremos neste trabalho teórico abordar as facetas da Psicologia institucional, sua dinâmica, sua relevância e seu impacto na sociedade. Este grupo é constituído por…

vinculada a uma análise da violência” (GALTUNG, 1985 apud JARES, 2002, p.124). A paz afecta directamente a vida do ser humano; a paz se caracteriza pela ausência de violências e pela presença da justiça e igualdade; a paz está nos níveis interpessoal, intergrupal, nacional e internacional; a paz é um processo dinâmico. Neste contexto, (Jares, 2002:132), aponta uma ideia chave ao dizer que a “paz nega a violência, não os conflitos, que fazem parte da vida.”. Além disso, complementa…

tornando necessários que as empresas estejam cada vez mais estruturadas, buscando diferenciais para lidar com essas contingências. Diante disso, as práticas de recursos humanos atuam como um fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo tem a finalidade de implantar um plano de ação em avaliação de cargos e salários. As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores…

aborda a temática comunicação oral e escrita. 1 LINGUA, LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO: USOS E FUNÇÕES Linguagem e Língua são dois fenômenos a serviço da comunicação que aos poucos forma se delineando e assumindo as configurações que hoje possui nos estudos lingüísticos. Inicialmente, foram razões religiosas que levaram os hindus a estudar sua língua, para que os textos sagrados não sofressem modificações no momento de ser proferido. No século IV a.C. os gramáticos hindus dedicaram-se…

faixa etária esta crescente. Necessitando de aprofundamentos a respeito das causas que geram este tipo de violência e medidas para evitá-las. Questões biológicas, psicológicas, e sociais sobre a velhice e o envelhecimento passam a ser foco de mais estudos e pesquisas, com intuito de gerar melhorias na qualidade de vida destes, porém essas descobertas precisam expressar um resultado significativo perante a sociedade. Segundo Cunha, (2007), de acordo com os dados da Delegacia Especial…

6-administrativas: funcionamento e união de todas as funções.Abordagem Humanística.TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.Revolução conceitual:é a transferência da ADM, científica para a ênfase nas pessoas nas organizações.Final da década de 1920:período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos.A abordagem humanística iniciou no final da década 2ª década do século XX e a Teoria das Relações Humanas em 1930, nos EUA.Hawthore:experiência que…

C a p í t u l o . 1 . Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva RESUMO. O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulo discute a importância do comportamento organizacional na criação e sustentação de uma margem competitiva; define as três