Recrutamento e seleção

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
ESTÁGIO CURRICULAR
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS

Rosinéia da Silva Souza

JUNDIAÍ
2012

ROSINÉIA DA SILVA SOUZA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS

Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção

Orientador: Prof. Luiz Rigatto

JUNDIAÍ
2012

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
ROSINÉIA DA SILVA SOUZA
JUNDIAÍ /2012

ROSINÉIA DA SILVA SOUZA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAS

APROVADO EM ____/____/____

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NOME DO PROFESSOR – Luiz Rigatto

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente a Deus pela saúde e a oportunidade que tive de estar concluindo este curso, ao meu pai que sempre me deu a maior força para estudar e também agradeço as minhas colegas de classe e ao orientador de estágio Prof. Luiz Rigatto pelas orientações dadas em sala de aula.

RESUMO

O ambiente organizacional vem sofrendo constantes transformações, tornando necessários que as empresas estejam cada vez mais estruturadas, buscando diferenciais para lidar com essas contingências. Diante disso, as práticas de recursos humanos atuam como um fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo tem a finalidade de implantar um plano de ação em avaliação de cargos e salários. As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que