Estilos E Atuação De Uma Equipe

em grandes problemas comprometendo diretamente os objetivos e as metas da equipe. Os conflitos diminuem se os líderes tiverem capacidade de desenvolver atividades para estimular sua equipe na resolução de problemas. É bom lembrar que em situações de conflito não existe um perdedor ou um vencedor, todos podem ser perdedores ou vencedores, depende de como o conflito é solucionado e este resultado depende, e muito, da atuação do líder como mediador. Palavras-Chave: Liderança. Conflitos.…

para escolha de um estilo de liderança; 3) Explicar como o líder pode criar e manter boas relações com seus funcionários, gestores e pares. 4) Cite os traços de personalidade comuns de um bom líder. 1) Os lideres nas grandes organizações geralmente possuem diversos traços de em comum. Tais como: Adaptabilidade, entusiasmo, autoconfiança, cooperação, capacidade de relacionamento interpessoal, habilidade de gestão, persistência, iniciativa, conhecimento da área de atuação,…

Relacionamento com os líderes......................................................... Gráfico 07: Avaliação dos treinamentos realizados pelos líderes....................... Gráfico 08: Tipos de atuação dos líderes no dia-a-dia do trabalho...................... Gráfico 09: Temas utilizados nos treinamentos das equipes............................... Gráfico 10: Freqüência de aplicação dos treinamentos........................................ Gráfico 11: Sugestão para realização de…

(2006) 1 nas últimas décadas têm aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações e vence aquele que melhor se adapta ás novas condições globais, sobrevivem aquelas que são conduzidas pela “flexibilidade”, neste contexto faz-se necessário a atuação de líderes eficazes. A liderança é uma poderosa fonte de apoio para a organização, pois, uma boa estrutura organizacional é ineficaz se não houver uma liderança. O líder tem em seu escopo a capacidade de influenciar o comportamento…

onde entra o Enfermeiro Atualmente o enfermeiro tem visto sua atuação se dirigir para a administração e assistência no exercício de sua profissão. Esta dupla dimensão no desenvolvimento de seu trabalho aumenta a complexidade da sua atuação, pois o contingente de atividades se torna ainda maior. Este estudo de caráter qualitativo, descritivo, que tem como objetivo principal investigar a atuação dos enfermeiros, identificando o estilo de gerenciamento adotado por estes profissionais no…

METODOLOGIA 5 7.1 TIPOS DE PESQUISA 5 7.2 MÉTODOS UTILIZADOS 5 7.3 TÉCNICAS UTILIZADAS 6 8 REFERENCIAL TEÓRICO 6 8.1 LIDERANÇA 7 8.2 CONCEITUANDO LIDERANÇA 7 8.3 TEORIAS DE LIDERANÇA 10 8.4 ESTILOS DE LIDERANÇA 14 9 ESTRUTURA DE SUMÁRIO DO TRABALHO 15 10 CRONOGRAMA 16 REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A premissa principal deste trabalho gira em torno do perfil de liderança dos gestores da empresa BETA, pois o…

PÓS-GRADUAÇÃO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO HUMANO * PROFESSOR: OSVALDO MORAIS DISCIPLINA: GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS * ESTUDO DE CASO FICO Fortaleza Março 2013 ESTUDO DE CASO: Atuação da FICO - Fundação Instituto de Consultoria da FABA – Faculdade Brasileira de Administração. 1. Produto da Consultoria: Sabe-se que o produto da consultoria deve representar o elo entre a consultoria e a empresa-cliente,…

Relações humanas no trabalho da equipe de enfermagem O profissional de enfermagem busca constantemente capacitar-se à prestação do cuidado de saúde ao ser humano-paciente-cliente, à realização e aperfeiçoamento de tecnologias e procedimentos que promovam a saúde, previnam doenças e recuperem lesões; na impossibilidade de cura ou recuperação, favoreçam uma morte digna e com o menor sofrimento possível. Como seres humanos, estamos frequentemente nos relacionando com outras pessoas,…

desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do estudante pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em equipe. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos…

encontrar diversos estilos de liderança nas equipes. Existem aqueles mais liberais, outros autoritários, alguns gostam de construir laços mais próximos com seus comando, e existem aqueles que apenas delegam funções. Essas diferenças ocorrem pelas variadas personalidades, níveis de formação e estilos de cada um. Não é possível apontar qual é o melhor estilo para liderar uma equipe. Dependendo das tarefas realizadas, da necessidade atual da organização e o ritmo de serviço, um estilo…