Entrevista Motivacional Na Prática

Gerenciamento de Pessoas Pág. 23 3.1 Introdução Pág. 23 3.2 Gestão de Pessoas nas organizações Pág. 23 3.3 Motivação Pág. 23 3.3.1 Introdução Pág. 23 3.3.2 Tipos de Motivação. Pág. 24 3.3.3 Ciclo da Motivação Pág. 24 3.4 Teorias Motivacionais Pág. 25 3.4.1 Hierarquia das necessidades Maslow Pág. 25 3.4.2 A teoria dos dois fatores de Herzberg Pág. 27 3.4.3TeoriadaExpectação– Vroom Pág.28 3.4.4 Teoria de Skinner Pág. 29 3.5 Liderança Pág. 30 3.5.1 A…

da(s) causa(s) da evasão. Os procedimentos metodológicos adotados, por se tratar de um estudo de caso, centralizaram-se no suporte teórico, doutrinário, documental e bibliográfico, além da entrevista do universo dos alunos que se enquadraram neste perfil, no primeiro bimestre do último semestre. A entrevista aplicada deve o foco principal na investigação das causas da evasão ou nos fatores determinantes para a tomada de decisão no momento da conclusão do curso. Nos principais…

seguir e observar a missão, visão e valores da empresa para que o RH seja um departamento estratégico e auxiliador na busca de capital intelectual que venha somar e potencializar os recursos humanos que ali se encontram. 4. SELEÇÃO A etapa da entrevista ao candidato é o ponto mais importante dentro de um processo de seleção. Podem-se dizer, sem cometer erro nesta avaliação, que todas as outras fases escolhidas sejam ferramentas complementares no auxílio para a tomada de decisão. Mas…

Anhanguera Educacional – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome Tutor da Disciplina:Rosimeire Farias Criciúma,02 de junho de 2014. INTRODUÇÃO Neste documento iremos apresentar uma proposta para a contratação de um analista de Recursos Humanos para a

um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. As principais técnicas utilizadas são as entrevistas, a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de desempenho e as avaliações médicas. 2.1 ENTREVISTAS A entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção. Exatamente por essa razão, ela deve ser conduzida por um profissional experiente e capaz…

propôs a descrever o papel do gestor na área de Recursos Humanos, sua importância e seu significado em estratégias Organizacionais. Buscou através da Integração Multidisciplinar incentivar o aluno a ter percepção e conclusão de características e práticas gerenciais existentes dentro da empresa observada. Apoiado por conhecimentos adquiridos em sala de aula sobre as disciplinas desenvolvidas evidenciou-se a necessidade de atualmente os profissionais atuarem como agentes facilitadores de…

.................................................13 Bibliografia............................................................................................14 Introdução O trabalho a segui e a realização dos fatores pedidos na ATPS (Atividade Pratica Supervisionada), assim obedecendo cada etapa e passos para que seja realizada com êxito todos os objetivos da qual foi pedida. Mostrando as definições de treinamento e sua importância para a organização. Relatando as definições de…

esta pesquisa tem como cerne demonstrar a responsabilidade e influência da área de Recursos Humanos na reintegração social de drogadictos, visando à aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos no decorrer da graduação, mediante uma maior atuação prática e ampliação de trabalhos técnicos que possibilitem a criação de novos programas, e/ou serviços que atendam as demandas destes dependentes químicos e busque reintegrá-los no contexto organizacional, hospedando, assim, duas de suas maiores…

fatores determinantes da atitudes das operárias em relação à supervisão, aos equipamentos de trabalho e a própria empresa. A partir de setembro de 1928 iniciou-se o programa de entrevistas, no setor de inspeção, seguindo-se no de operações e mais tarde nos demais setores de fábrica. A empresa através do programa de entrevistas pretendia obter maiores conhecimentos sobre as atitudes e sentimentos dos trabalhadores, bem como receber sugestões que pudessem ser aproveitados. Em fevereiro de…

importância de ouvi-los. Eles adotam um padrão de escolha que enfatiza a busca do maior benefício (prazer e satisfação) ao menor custo possível (desconforto ou sofrimento). Apesar de se apoiar em racionalidade econômica, envolve fatores cognitivos, motivacionais e emocionais do cliente, que são componentes de atitudes denominados: cognitivo (pensamento) afetivo (sentimento) e conativo (ação). O sucesso do bom atendimento reside na satisfação de alguma necessidade e (ou) desejo do…