Entrevista Motivacional Na Prática

e preocupando-se exclusivamente com suas atividades, sem importar-se com os impactos de suas ações nos resultados e nas maiores metas da organização. O intuito do presente projeto é demonstrar através de pesquisa realizada na empresa através de entrevistas, levantamentos financeiros, planejamento e metas a serem alcançadas, que utiliza-se e muito das disciplinas cursadas no bimestre, que são desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística, sendo que, a área de recursos…

Virtual, por meio de suas ferramentas, bem como o que produziram durante o estudo. Competências, habilidades e atitudes Ao final deste estudo, os alunos dos cursos de graduação contarão com uma sólida base teórica para fundamentar criticamente sua prática educacional/profissional. Além disso, adquirirão as habilidades não somente para cumprir seu papel de docente/ profissional nesta área do saber, mas também para agir com ética e com responsabilidade social. Versão para impressão…

a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Para Maslow, através de sua pirâmide, Podemos ver os que os fatores motivacionais em relação a Herzberg são divididos em duas partes: Higiênicas e Motivacionais. As necessidades higiênicas são chamadas também de necessidades básicas. Onde os…

determinado, estresses, desmotivação, entre outros fatores negativos para a organização. Através dos resultados obtidos nas pesquisas, e com o auxílio de uma importante ferramenta que é utilizada no momento do desligamento do colaborador, a entrevista de desligamento, na qual podemos encontrar importantes informações que irão complementar na elaboração da proposta, focando como ferramenta principal o Endomarketing. O objetivo principal para a utilização desta ferramenta visa…

resultados. Este trabalho realizou uma análise sobre a motivação de operadores de telemarketing em uma empresa do DF. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa exploratória, aplicada na forma de entrevista semiestruturada. O método utilizado para a coleta de dados foi o de entrevista semi-estruturada individual por meio de um roteiro semi-estruturado. O estudo é fundamentado na teoria da expectativa de Wagner J.A.; Hollenbeck, J.R. (2004) que apresenta quatro fatores, são…

administrativas observadas na empresa JNA PRESTADORA DE SERVIÇOS ME. Essa pesquisa de campo, que utiliza o método da observação e a construção de fichas de informação, proporciona aos acadêmicos uma formação mais abrangente, que associa a teoria e a prática. Pensemos Koetz (2009) que durante o nosso dia, desde o amanhecer ao anoitecer, entramos em contato com diversas organizações, através dos objetos que utilizamos no cotidiano, dos lugares que frequentamos, dos seres com quem…

considerado hoje como capital humano, atuando no desenvolvimento da motivação e satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar os treinamentos já existentes na empresa, identificar possíveis falhas. A metodologia utilizada neste trabalho foram entrevistas direcionadas ao Gerente Regional, Coordenador de Treinamento, Gerente de RH e pesquisas em sites. Foi concluído que a empresa está muito bem estruturada quanto a capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores. A possibilidade…

A competitividade força as empresas a captarem talentos altamente qualificados para a execução das tarefas, no entanto, é a partir desse princípio que se visualiza claramente a gestão por competências e a necessidade do desenvolvimento do fator motivacional, como diferenciais de mercado, que oferecem alternativas eficientes de gestão às organizações. Com isso percebe-se, então, como recurso primordial do sucesso empresarial, o grande foco nas pessoas. A seguir apresentaremos alguns…

Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos

uma forte eficácia destas últimas. Divididas em cinco fases (avaliação, negociação e definição de metas, técnicas de modificação do comportamento, biblioterapia e follow up/reforço positivo), as intervenções breves têm uma base comunicacional (entrevista), duram em média entre cinco a 10 minutos e têm como finalidade modificar o comportamento de risco de um indivíduo, nomeadamente na redução dos seus níveis de consumo alcoólico, não sendo exclusivas ao nível da abordagem do alcoolismo…