Entrevista Com Gestor Da Area Direito Empresarial

conclusão do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho referente ao estagio desenvolvido na empresa Dorsa durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula teoricamente e o que realmente é colocado em prática na empresa. O relatório…

NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS…

conhecimentos daquela área, possibilitando a soma de vantagens a uma carreira de sucesso na sua vida profissional. O estágio foi regulamentado e tornado lei pelo Decreto nº 87.497, de 18 de agosto de 1982, que o caracteriza como sendo toda e qualquer atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionada ao discente através da participação em situações reais da vida e trabalho de seu meio, sendo realizado em conjunto com pessoas jurídicas de direito público ou…

deste profissional gostar primeiramente de pessoas, já que se relacionará diretamente com todo o tipo delas. Nesta abordagem é possível verificar a diferença do perfil do profissional de Departamento de Pessoal na teoria e na prática através de entrevista feita neste setor. Palavra-chave: Liderança, Gestão de pessoas, Perfil. INTRODUÇÃO O profissional do departamento de pessoal tem hoje grande importância para um bom desenvolvimento das empresas, é um…

executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal…

G E S T O R D E R E C U R S O S H U M A N O S Natureza do trabalho A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objectivos da melhor forma possível. Para isso, planeiam, dirigem e coordenam actividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham…

pesquisa bibliográfica e entrevista com profissionais da contabilidade, detentores de conhecimento amplo a respeito da matéria, chegou-se à conclusão de que é imprescindível que os gestores de qualquer organização devam ficar atentos ao gerenciamento eficiente das questões trabalhistas e, em especial, ao passivo trabalhista que delas pode advir, para evitar danos que tais questões possam causar à saúde financeira da empresa. Comprovou-se que os gestores das áreas de recursos…

pesquisa bibliográfica e entrevista com profissionais da contabilidade, detentores de conhecimento amplo a respeito da matéria, chegou-se à conclusão de que é imprescindível que os gestores de qualquer organização devam ficar atentos ao gerenciamento eficiente das questões trabalhistas e, em especial, ao passivo trabalhista que delas pode advir, para evitar danos que tais questões possam causar à saúde financeira da empresa. Comprovou-se que os gestores das áreas de recursos…

INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos ( ARH ).…

que implica o futuro fortalecimento da competitividade da empresa. Objetivos 1. Explicar a linearidade das fases do processo de recrutamento e seleção; 2. Reafirmar a relevância do estreito alinhamento entre as ações executadas pelos profissionais da área de Recursos Humanos (RH) e pela gerência do setor requisitante; 3. Valorizar os atos de captação e escolha como partes essenciais do processo seletivo. 3 Conteúdo Recrutamento e seleção de pessoal Na aula anterior, apresentamos…