Empresas Que Implantaram O Gestao De Conhecimento

tem a finalidade de abordar as vantagens e desvantagens da terceirização de equipamento de movimentação e seus operadores, no caso empilhadeira, em uma empresa do ramo alimentício que utiliza empilhadeiras de combustão e trabalha em escala de revezamento, o trabalho foi elaborado com pesquisa de campo por motivação própria, pois trabalho na empresa, com auxilio de revistas especializada em logística,site, livros e artigos acadêmicos , todos devidamente autorizado pelos responsáveis e…

Universidade Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de RH PROINTER II NR 1 RELATÓRIO PARCIAL DIREITO EMPRESARIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL E TECNOLOGIAS DE GESTÃOAzenate Pereira do Nascimento – RA 9627518483 Edna Maria Ferreira Moreira - RA 9570415690 Sonia Cardoso Lima - RA 9614496178 Valparaiso / GO 2014 INTRODUÇÃO Visando mostrar a importância da preservação do meio ambiente, governo e organizações, procuram

Área Temática: Gestão de Pessoas Título: Competência e sua Relação com a Gestão de Talentos AUTORA BÁRBARA BEATRIZ FREITAG Universidade de São Paulo barbara-adm@usp.br Resumo A globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas tais como o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico,…

Pretende-se com o presente estudo conhecer as razões da rotatividade nas empresas do ramo de varejo. Sabe-se que o turnover ou a rotatividade ocasiona na maioria das vezes o aumento de custos, muitas vezes desnecessários. Para tanto buscou-se na literatura e nas publicações noticias relacionadas ao tema para fundamentar o estudo. O turnover significa a movimentação de entrada e saída, ou seja, a admissão e demissão de pessoas na empresa, o qual no comércio varejista apresenta impacto…

AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL E SISTEMAS INFORMATIZADOS DE GESTÃO DA PRODUÇÃO EM FUNDIÇÕES DE MERCADO Flavio Cesar F. Fernandes Reinaldo Batista Leite Departamento de Engenharia de Produção, Universidade Federal de São Carlos, Via Washington Luís, km 235, CEP 13565-905, São Carlos, SP, e-mails: dfcf@power.ufscar.br e reinaldo@polvo.ufscar.br v.9, n.3, p.313-344, dez. 2002 Resumo Fundição é um processo de fabricação que vem crescendo em importância. O principal objetivo deste artigo é analisar,…

Unidade IV Unidade IV 10 BALANÇO SOCIAL E NORMAS ISO O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma entidade sem fins lucrativos, fundada com a missão de difundir a gestão de negócio socialmente responsável. Idealizada por empresários do setor privado, tem 1.190 associados entre as 5 maiores empresas do país, que respondem por 30% do PIB e empregam um milhão de pessoas. Um ponto comum entre essas empresas é o interesse em estabelecer padrões éticos de relacionamento…

PERNAMBUCO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MANOEL HELENO DE CASTRO CARTA DE SERVIÇOS AO CIDADÃO: A BUSCA DA QUALIDADE NA GESTÃO PÚBLICA IPOJUCA, JULHO DE 2011 2 MANOEL HELENO DE CASTRO CARTA DE SERVIÇOS AO CIDADÃO: A BUSCA DA QUALIDADE NA GESTÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado para obtenção Título de Especialista no Curso de Especialização em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação,…

desempenho organizacional, que passou a ser utilizada como uma ferramenta para a gestão e implementação de estratégias. Com origem nos Estados Unidos, a metodologia rapidamente foi difundida, sendo hoje aplicada por empresas em todos continentes. Em pesquisa conduzida pela consultoria Bain & Company (2003), sobre as práticas de gestão mais utilizadas no Brasil e no mundo, aparece como utilizado por 51% das grandes empresas, um significativo crescimento se comparado com a mesma pesquisa…

ambiente e na definição da qualidade de vida das comunidades e de seus funcionários. Empresas socialmente responsáveis, geram sim, valor para quem esta próximo. Isso por que as partes interessadas estão levando em consideração a postura social da companhia para tomadas de decisões. E, acima de tudo conquistam resultados melhores para si próprias. A responsabilidade social deixou de ser uma opção para as empresas e passou a ser uma questão de visão, de estratégia e muitas vezes de sobrevivência.

INTRODUÇÃO Aprofundando os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas abordadas, desenvolveremos uma revisão bibliográfica das mesmas, ampliando assim o conhecimento em uma pequena área de Recursos Humanos. 1. Definição de Treinamento e Desenvolvimento O Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para todos os tipos de organizações, independente das suas atividades e setor, por isso vamos a…