Competencia e sua relação

Área Temática: Gestão de Pessoas
Título: Competência e sua Relação com a Gestão de Talentos
AUTORA
BÁRBARA BEATRIZ FREITAG
Universidade de São Paulo [e-mail] Resumo

A globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas tais como o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico, fêz-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos. Este estudo é descritivo, de natureza qualitativa e utilizou como fonte documental uma amostra dos cadernos de evidência da pesquisa que dá origem ao Guia Exame Você S/A das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar. Foi possível verificar uma relação entre competências e gestão de talentos, sendo que os termos que implicam em competência são utilizados para caracterizar talentos e a gestão destes é feita com base em programas que representam um modelo de gestão de pessoas competitivo que avalia e atrai os melhores profissionais para manter a competitividade da organização. A limitação desse estudo reside na amostra não probabilística por julgamento. Para futuros estudos, sugere-se uma abordagem metodológica direta baseada em focus group ou entrevistas. Palavras-chave: Gestão de Talentos. Competência. Modelo de Gestão de Pessoas.

Abstract

Globalization has allowed the emergence of discussion of some issues in personnel management such as increased global competition for jobs, markets and talent. This study aims to analyze the relationship between talent management with the model of human resource management by competence. In the theoretical topic has an explanation about the human resource management (HRM), competence and talent management. This study is descriptive, qualitative