Empregabilidade Necessidade De Uma Nova Mentalidade

africanos, praticamente todo o planeta entra nas rotas turísticas. Onde se criam novas necessidades, novos produtos, onde a consciência da finitude dos recursos passa a estar sempre presente. Por tudo isto começa a emergir a necessidade de formar recursos humanos que cada vez mais respondam a procuras mais diversificadas, mais informadas, mais exigentes e que cada vez mais viajam. Turismo e lazer encontram novas práticas e novos estilos de vida onde as “férias” contemplativas dão…

contratação de funcionários. Além da saúde e felicidade do empresário e de sua família, a geração de empregos, garante a felicidade e a saúde da comunidade. A renda será melhor distribuída, cada novo emprego significa uma família a menos passando necessidades e um marginal potencial a menos na rua. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS Uma política de recursos humanos em empresas de qualquer tamanho, gera possibilidades muito boas para toda a sociedade e todos serão beneficiados. As…

violação de privacidade;  desemprego causado pela automação de processos industriais. É interessante salientar que mesmo a Revolução Tecnológica que causou o desemprego permitiu o aparecimento de novas atividades que requerem mão-de-obra especializada, impondo ao mercado de trabalho a necessidade de profissionais mais bem qualificados. Nesse quadro, a ética é utilizada para determinar os valores que estabelecem as fronteiras morais no desenvolvimento e no uso de sistemas que…

reagir com prontidão, é de suma importância. Planejamento Estratégico na Gestão de Carreira Sabe-se que, até bem pouco tempo, Gestão de Carreira era algo que soava estranho aos ouvidos das pessoas. Se considerarmos que no século passado a empregabilidade se voltava mais para os interesses financeiros visando unicamente à remuneração, saberemos compreender por que a Gestão de Carreira passou a compor um novo cenário na atualidade. Gestão de Carreira representa, na verdade, uma porta…

negatividade enquanto trabalho alienado sob o capitalismo. Primeiramente, o Brasil foi a última sociedade no continente a abolir a escravidão. Foram séculos de trabalho escravo, cujas marcas são ainda profundamente visíveis na sociedade. A mentalidade empresarial e das elites dominantes tem a marca cultural da relação escravocrata. O segundo aspecto é a visão moralizante do trabalho, trazida pela perspectiva de diferentes religiões. Trabalho como castigo, sofrimento e/ ou…

população é um tema significativamente relativo, visto que, algo que pode ser de boa qualidade a uma pessoa, pode ser de péssima qualidade para outra. Quando se examina os recursos disponíveis e a capacidade de uma população de satisfazer suas necessidades, por exemplo, na área da saúde, com postos e hospitais com bom atendimento; na área da educação com escolas bem equipadas e professores bem capacitados, com água potável na torneira diariamente, transporte coletivo rápido e…

produtos e serviços para um segmento da população até então distante dos hábitos de consumo. Esse crescimento da produção e do consumo brasileiros repercutiu, consideravelmente, sobre o volume de negócios publicitários, refletindo a mudança de mentalidade das organizações competitivas. Grandes organizações como a Nestlé destinam, atualmente, 50% do orçamento do marketing para a publicidade. O Brasil é o quinto mercado publicitário no mundo, segundo a Associação Brasileira de…

Referências 08 Introdução À medida que a sociedade se transforma as organizações se adaptam a tais transformações, em paralelo, promovem invenções e inovações que provocam desejos e necessidades que levam à mudança de hábitos, costumes e valores sociais. Este trabalho discute sobre a evolução da responsabilidade social e meio ambiente e os diferentes tipos que existem e vamos entender o porquê das organizações se…

crescendo, rapidamente, para atender às necessidades de educação continuada e, segundo Meister (1999), para sustentar a vantagem competitiva, inspirando um aprendizado permanente e um desempenho excepcional dos valores humanos e, conseqüentemente, das organizações. Tem por finalidade o desenvolvimento e a educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização como meio de alavancar novas oportunidades, entrar em novos…

desenvolvidas da Europa Ocidental, América do Norte e Japão foram rapidamente transformadas em economia pós-industriais, baseadas em conhecimentos. Nesta nova economia, informação e conhecimento substituem, capital físico e financeiro, tornando-se uma das maiores vantagens competitivas nos negócios; e a inteligência criadora constitui-se na riqueza da nova sociedade”. Na sociedade industrial a economia era baseada no capital, hoje a economia está baseada em informações e denomina-se…