Elabore A Folha De Pagamento Mensal Dos Colaboradores Da Empresa

Etapa 2 Passo 1: elabore uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidências de FGTS,INSS e IR. EVENTOS INCIDENCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112,00 112,00 3 2.400,00 264,00 192,00 57,22 4 …

Descrição da empresa 1. Razão social da empresa Elétrica Juliana Bastos LTDA. 2. Nome fantasia da empresa Elétrica Curto Circuito 3. CNPJ / IE da empresa 12.345.678/0001-00 4. Endereço completo da empresa Rua Dom Pedro II, 345 5. Site / e-mail / telefones da empresa http//www.curtocircuito.com.br 6. Ramo de atividade da empresa Comércio de materiais elétricos, instalações e manutenção elétrica. 7. Porte da empresa…

inferiores e, por algumas vezes, a empresa, a oportunidade ou a junção de vários fatores. O que muitas vezes não vemos é que por trás de toda esta estrutura existe um profissional (e sua equipe) que trabalha para uma melhora profissional de toda coletividade. Esses são os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. Não vou…

receitas e os gastos por meio do fluxo de caixa Exercício 1 Um grupo de empreendedores está projetando a constituição de uma empresa comercial, que deverá iniciar as suas atividades num futuro próximo e, baseado em dados levantados, deseja saber qual será o resultado econômico-financeiro da entidade para os dois primeiros meses (M1 e M2) do ano de A1. * A empresa estará enquadrada no Simples Federal, com o sistema de arrecadação de impostos pelo método Cumulativo; * O Capital…

(dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários para a contratação. Nossa empresa é uma loja de sapatos e acessórios femininos e masculinos e vamos contratar funcionários nesse ramo de atividade. Entre os…

ajudar o contador a resolver os problemas propostos Etapas 1, 2 e 3. O objetivo desse trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediária, tais como, despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Além disso, a Etapa 5 propõe ao grupo a atuação como analistas num caso de fraude. Para isso o grupo deve montar uma análise diagnóstica nos casos reais apresentados nas etapas desse desafio com os erros…

setor, majoração de vencimentos, aposentadoria, reversão à atividade, dentre outros. Geralmente, a apostila é feita no verso do documento a que se referir. Pode, no entanto, caso não haja mais espaço para o registro de novas alterações, ser feita em folhas separada (com timbre oficial), que será anexada ao documento principal. É lavrada como termo e publicada em órgão oficial. EXEMPLO: APOSTILA A Diretoria do .............., no uso de suas atribuições, tendo em vista o que constado…

claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4 ) partes: Gestão de pessoas como departamento pessoal: As atividades de DP eram executadas por contadores ( atualmente em algumas micros e pequenas empresas ainda é realizada ) que apenas limitavam-se em admissão , demissão e a folha de pagamento era conhecida apenas como catadores de pessoas, predominava as leis do empregador , submetendo o trabalhador a condições de trabalho desumano para maior rendimento. Ao mecanizar o trabalhador …

ETAPA 1 ➢ Apuração do Resultado do Exercício (ARE) Passo 1: Leia o capítulo 10 da bibliografia básica indicada na disciplina para elaborar os passos desta etapa. Passo 2: Elabore o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na Tabela 1, abaixo. |Contas |Valor |Conta Patrimonial ou de |Natureza: Credora ou Devedora |

ETAPA 1 PASSO 2 “Seleção”: Após o processo de Recrutamento, vem o processo de Seleção, cujo propósito é o de agregar colaboradores que atendam às necessidades funcionais da empresa. O Processo de Seleção visa escolher dentre uma lista pré- definida de candidatos, aquele colaborador cujo perfil, melhor se adapta ao cargo requisitado por um determinado departamento dentro de uma Organização. Segundo Chiavenato (1983), O processo de seleção pode ser definido singelamente como a escolha do homem