Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

ESTUDO DE CASO NA EMPRESA JOBAST PRODUÇÕES APRESENTAÇÃO Várias empresas deparam-se com inúmeros problemas na execução de suas atividades dentro de seus processos, não tão diferente de outras, na empresa Jobast Produções Cinematográficas Ltda, um dos problemas enfrentados é a má distribuição do trabalho o que ocasiona o desequilíbrio na distribuição das tarefas, resultando a ociosidade e a sobrecarga de trabalho entre alguns funcionários. Problemas como

EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA RELATÓRIO DE ESTÁGIO “ Conhecimento e Acção numa Empresa de Formação – O Contributo da Análise de Funções” Bárbara Barroso Moniz CICLO DE ESTUDOS CONDUCENTE AO GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO Área de Especialização em Administração Educacional 2010 UNIVERSIDADE DE LISBOA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA RELATÓRIO DE ESTÁGIO “ Conhecimento e Acção numa Empresa de Formação – O Contributo da Análise de Funções” Bárbara…

central do método utilizado na análise administrativa são as visitas técnicas com observações in loco, entrevista com colaboradores e gestores, pesquisa em documentos organizacionais, site oficial da empresa, dentre outros métodos e instrumentos de pesquisa. A análise administrativa permite o conhecimento dos processos organizacionais de forma detalhada e com base na análise será feito diagnóstico e apresentação de propostas de melhorias. 3.1 ANÁLISE ADMINISTRATIVA CHEGOU A HORA…

competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes…

competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de…

criação do PDTI baseado em uma arquitetura corporativa, o que proporciona um encadeamento lógico ao processo de elaboração. Para verificar a validade do modelo foi elaborado um estudo de caso e seus resultados foram consolidados e analisados. A partir da análise, verificou-se que o modelo atingiu os objetivos propostos. vi Abstract of Dissertation presented to COPPE/UFRJ as a partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science (M.Sc.). PDGovTI -…

WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL NA ÁREA DE MARKETING DA PARIZZI VIDEO LOCADORA Cambé 2011 WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL NA ÁREA DE MARKETING DA PARIZZI VIDEO LOCADORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Catuaí, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Douglas Royer. Cambé 2011 WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL NA ÁREA…

INTRODUÇÃO 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2. CONTABILIDADE 8 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR COMO CONDIÇÃO PARA A SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA ORGANIZAÇÃO FANPAZ – FANFARRA DA PAZ DE ITABIRITO - MG Projeto Empresarial apresentado ao curso de Administração da Faculdade de Administração de Itabirito – FAI, como requisito parcial à obtenção do título de Administrador. Orientadores: Prof. ª Mestra Denise Capuchinho Nonato

93/012 Técnicas de Dinâmica de Grupo para uma Capacitação Ativa Ricardo Ramos de Cerqueira Série Cadernos Metodológicos - Nº 3 RECIFE-PE 1997 PROJETO BANCO DO NORDESTE/PNUD 2 Sumário Diretora Institucional SILVANA PARENTE Coordenadora Executiva TANIA ZAPATA Coordenador Técnico-Pedagógico ARTURO JORDÁN GONI Página Introdução As Técnicas de Dinâmica de Grupo como Instrumentos da Capacitação Ativa TÉCNICAS DE DINÂMICA DE GRUPO PARA UMA CAPACITAÇÃO…