Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

1 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração ENDOMARKETING: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA E APLICAÇÃO PRÁTICA DE UM PROJETO PROFESSORA ORIENTADORA: ANA CRISTINA LIMONGI FRANÇA ALUNA: ANA FLÁVIA RODRIGUES DE L. SIMÕES Nº USP 2975190 – TURMA: ADM 01 São Paulo 2001 2 SUMÁRIO RESUMO 1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA E JUSTIFICATIVA I 1 2. REVISÃO DA LITERATURA 3 2.1 A Evolução do Conceito de…

TECNOLÓGICA EM EMPRESA DO PÓLO MOVELEIRO DE UBÁ MG Alunos Ricardo Caldas Pereira - 61882 Vinícius de Santana Gavioli - 61883 VIÇOSA – MG FEVEREIRO – 2013 Trabalho apresentado no âmbito da disciplina EPR 490 - Trabalho de Graduação II, como parte dos pré-requisitos para conclusão do curso de Engenharia de Produção. Título: Projeto de prospecção tecnológicaem empresa do…

tecnologias. Nesse contexto, destacam-se também transformações na política organizacional das empresas, que passam por modificações e atualizações constantes. Com base nisso, é possível perceber que, com as modernas visões do que é administrar empresas e seu pessoal, as organizações tiveram que lançar novos olhares no que diz respeito às capacidades e habilidades de seus funcionários. Assim, não é algo novo ver empresas recrutarem uma equipe para treinar o seu pessoal, tendo em vista um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO PARA A EMPRESA PAPELART TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Natálie Cassol Santa Maria, RS, Brasil 2010 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO PARA A EMPRESA PAPELART por Natálie Cassol Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de graduação em Administração, da Universidade Federal…

presencial: Profº Andre Luiz Marques. APARECIDA DE GOIÂNIA 2015 RESUMO O diagnóstico empresarial é um instrumento de apoio à tomada de decisões. Trata-se de uma modalidade ampla, que sem exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina todas as funções gerenciais e sua atuação frente ao mercado. O presente estudo trata-se de um estudo descritivo qualitativo com o objetivo de realizar o diagnostico empresarial de uma construtora no município de Hidrolândia GO, onde permitiu…

Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic] Lorena - SP Turma: 1º sem 2011…

Dércia Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul Data de aceitação: 04/08/2011 Claudiane Reis da Paixão Doutoranda em Administração de Empresas pela UNINOVE Edna Alves B. Souza Especialista em Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar as técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas representativas no Estado brasileiro,…

DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação …

questionários, entrevistas e por meio de observação, com amostra de 52 funcionários do LABHUEC, 8 funcionários do Hospital que utilizam do serviço prestado pelo LABHUEC e 8 clientes, ou seja, pacientes. Os resultados obtidos neste estudo, de modo geral, demonstram que há a necessidade de melhorias no atual programa de treinamento e desenvolvimento dos funcionários do setor pesquisado. Dessa forma, o objetivo desse trabalho é propor soluções práticas, apropriadas a realidade da empresa e…

instrumentalização da competência para as ações de desenvolvimento humano. 3.1 C aptação: Recrutamento e Seleção Captação de Pessoas: novo nome para recrutamento e seleção? “A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras.” (DUTRA, 2002:81). Para a maioria dos autores, e mesmo no dia a dia, esse tipo Gestão de Pessoas 82…