Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul Data de aceitação: 04/08/2011 Claudiane Reis da Paixão Doutoranda em Administração de Empresas pela UNINOVE Edna Alves B. Souza Especialista em Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar as técnicas utilizadas no modelo de seleção por competências em duas empresas representativas no Estado brasileiro,…

Adilson Ferreira da Silva EXCELENCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ATRAVÉS DO TREINAMENTO Monografia Administração apresentada de ao Curso área de de: Empresa, Administração de Recursos Humanos, da Faculdade de Administração de Governador Valadares, como requisito parcial para obtenção de titulo em Administração de Empresa. Orientador: Professor Haroldo Alves Coelho Governador Valadares Julho-2012 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

competências do consultor ..........................................................................................41 Identificação do cliente e formação de coalizões .......................................................................44 Diagnóstico organizacional .........................................................................................................48 Resistência à consultoria ..............................................................................................

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA E APLICAÇÃO PRÁTICA DE UM PROJETO PROFESSORA ORIENTADORA: ANA CRISTINA LIMONGI FRANÇA ALUNA: ANA FLÁVIA RODRIGUES DE L. SIMÕES Nº USP 2975190 – TURMA: ADM 01 São Paulo 2001 2 SUMÁRIO RESUMO 1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA E JUSTIFICATIVA 2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1 A Evolução do Conceito de Endomarketing 2.2 Uma Discussão sobre Cultura Organizacional 2.3 Endomarketing e Gestão de Pessoas 2.4 A Influência dos Funcionários Sobre os Clientes 2.5 A Aplicação do…

IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS FINALIZADOS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2009 IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS FINALIZADOS Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas da Universidade Braz Cubas, sob a orientação dos professores: Prof. Valmir Cardoso dos Santos e Profa. Vanda Quintiliano. UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2009 FOLHA DE AVALIAÇÃO IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE …

Oliveira Emer4 Resumo: O tema proposto para o desenvolvimento deste artigo é a qualidade de vida no ambiente de trabalho. O objetivo geral deste estudo consiste em identificar como se procede à implantação do programa de qualidade de vida nas empresas, tendo em vista objetivos específicos, para estudo teórico sobre o tema, pesquisando uma organização para saber as dificuldades impostas para implantar o programa e seus benefícios, apresentando sugestões para estruturação do sistema.…

DOS DADOS 14 4.4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 15 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 16 5.1 RAMO DA ATIVIDADE 16 5.2 RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA 16 5.3 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS DA INSTITUIÇÃO 16 5.4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 17 5.5 SERVIÇOS DESENVOLVIDOS PELA EMPRESA 17 5.6 HISTÓRIA DA EMPRESA 17 5.7 POLÍTICA AMBIENTAL DA EMPRESA 18 6 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 19 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS 22 1 INTRODUÇÃO No contexto econômico atual onde o…

CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CINTHIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PLANO DE MARKETING PARA A EMPRESA OIKOS CONSULTING RECIFE/2013 CINTHIA CAVALCANTI MURTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PLANO DE MARKETING PARA A EMPRESA OIKOS CONSULTING Relatório de Estágio apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como requisite …

importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesses processos comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades da empresa, mediante de métodos e técnicas especificas criadas…

APRESENTAÇÃO O presente Diagnóstico foi elaborado com informações estratégicas que possibilitam atingir os objetivos e metas da organização, com sua finalidade de desenvolver planos de ações que possam direcionar a reestruturação e reorganização da empresa como um todo, com isso atingindo resultados como a rentabilidade e a maximização da potencialidade de seus colaboradores. Conforme Costa (2007, p.53) “[...], é um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e…