Graduação

podem ocorrer. Para que fosse possível identificarmos as possíveis intervenções, e realizarmos um diagnóstico organizacional, foram realizadas observações na empresa, entrevistas com gestores e aplicações de questionários. Após o levantamento das informações, foi possível chegarmos à um diagnóstico organizacional. 2.0 - CONCEITUAÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL__________________ Segundo Maximiliano (1992) a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinado todos os elementos orientados a um objetivo comum. A psicologia organizacional proporciona uma reflexão sobre o papel e as responsabilidades funcionais dos indivíduos dentro da corporação. São processos organizacionais aplicados na empresa a partir de seus aspectos históricos sociais e psicológicos, tendo em vista a estruturação ou reestruturação como um todo, estando ligado sempre no bem estar de cada colaborador e as emoções geradas no ambiente de trabalho. Identificando através do diagnóstico organizacional políticas, ações e comportamento existentes no ambiente de trabalho. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…

Desenvolvimento Informações da Empresa Diagnóstico Objetivos do Projeto Justificativa do Projeto Projeto de Educação Corporativa Considerações Finais Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Texto AUTORAL da equipe. Faça uma breve apresentação do seu trabalho. Apresente ao leitor o que ele encontrará nas próximas páginas. Máximo 1 página 2. DESENVOLVIMENTO Informações da Empresa Com base nos artigos lidos na Etapa 1, iniciar o processo de escolha da empresa para a qual…

organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos (levantamento das necessidades de treinamento), e com os dados analisados por…

organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos (levantamento das necessidades de treinamento), e com os dados analisados por…

PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ................................................................... 4…

rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Cuiabá 2014 barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento,…

recrutar colaboradores que possuam o perfil da empresa tornou-se indispensável para o fortalecimento da empresa ou marca no mercado E para esse tipo de cenário surgiu a figura do psicólogo organizacional, que possui o conhecimento técnico e prático para identificar possíveis colaboradores que possam agregar valor à empresa. As funções do psicólogo que trabalha na área organizacional podem variar de acordo com o seu setor, no caso do recrutamento e seleção, o psicólogo é responsável…

planejamento refere-se ao “exame dos cursos de ação alternativos que se apresentam a uma organização no futuro”, esses mesmos cursos de ação precisam ter um ponto de referência que sirvam como perspectiva para examinar as cadeias de causa e efeito que se desenvolvem como resultado das decisões atuais. Isso implica que o planejamento consiste fundamentalmente em prever o futuro no longo prazo, estabelecendo metas e objetivos que podem ser executados, utilizando-se sempre da análise…

diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional", enfatiza, ao se referir às empresas…