Educação Corporativa E Suas Vantagens

com a mudança e inovação, de proporcionar valor à organização e ao cliente neste mundo globalizado com intensa concorrência Profª Soraia Finamor Neidenbach 5 Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Definições e conceitos Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Barreto (1995) Profª Soraia Finamor …

Eduardo de S.Gonçalves e Marilucia Ricieri – Desenvolvimento de Pessoas; Fabio Henrique Ribeiro – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Marco Rossi – Ética e Responsabilidade Social Henry Tetsuji Nonaka – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO......................................................................4 3. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 3.1 PLANEJAMENTO DO CRONOGRAMA 6 3.2

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA Campo Grande/MS 2012 1.Apresentação A Brasil Comunicações é a empresa de serviços de call center da Embratel. Ganhadora de vários prêmios de excelência no atendimento, a empresa faz da qualidade a sua marca no relacionamento diário com seus clientes via telefone, chat, videochat

Marcelo Cerqueira Silva Avaliação de Empresas e Governança Corporativa APRESENTAÇÃO É com satisfação que a Unisa Digital oferece a você, aluno(a), esta apostila de Avaliação de Empresas e Governança Corporativa, parte integrante de um conjunto de materiais de pesquisa voltado ao aprendizado dinâmico e autônomo que a educação a distância exige. O principal objetivo desta apostila é propiciar aos(às) alunos(as) uma apresentação do conteúdo básico da disciplina. A Unisa Digital…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características

Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL São Paulo 2013 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso Gestão de Recursos Humanos/FMU, sob orientação da professora Damaris Fediuk. São Paulo 2013 Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à…

seus colaboradores. Antigamente era conhecida como levantamento de necessidades, ou Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), a identificação das demandas empresariais em termos de conhecimento a ser construído por intermédio de ações em educação profissional, transformando-se em importante ferramenta do aumento da eficiência empresarial e do atingimento dos objetivos corporativos. Com isso, passou a determinar diretrizes para a melhoria contínua. Com o passar dos tempos passou…

ETAPA 1 PASSO 1 O e-learning e o desafio da educação corporativa, de Alexandre Bobeda. Disponível em: http://webinsider.uol.com.br/2004/06/15/o-e-learning-e-o-desafio-da-educacaocorporativa/ A prática do conceito de Educação Corporativa (EC) no Brasil teve inicio na década de 90. Até então a área de Treinamento e Desenvolvimento das empresas preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades, do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de treinamento tinha…

..............................................................9 5 GESTÃO DE DESEMPENHO...........................................................................11 6 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS.................12 7 EDUCAÇÃO CORPORATIVA.........................................................................13 8 GESTÃO DE CONHECIMENTO......................................................................14 9 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................

(2008), o capital humano é fator de extrema importância no cenário atual, pois, se bem desenvolvido e gerenciado, fará a diferença para o sucesso dos processos ou projetos. Empresas que conseguirem contar com os melhores talentos poderão alcançar vantagem competitiva sustentável, visto que as competências individuais dos empregados, quando alinhadas ao Ano 01 | Número 01 | 2011 | ISSN 2238-1139 30 negócio, propiciam o alcance dos resultados organizacionais. As pessoas vêm tomando…