Educação Corporativa E Suas Vantagens

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características

melhores empresas para se trabalhar, chegando a campeã durante dois anos na lista da Revista Exame. Sua história de Inovação no mercado iniciou-se em 1969 quando foram dados os primeiros passos para uma complexa estrutura de Gestão, com cursos de Educação de Jovens e Adultos. (MACHADO, 2008) De acordo com (MACHADO, 2008), “A Natura começou com a seguinte questão: o que vale a pena saber?” Com base em apontamentos foram estabelecidas as seguintes diretrizes: Aprendizado (em detrimento…

pode ser definida como educação corporativa que é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Segundo Jeanne Meister (1999), a educação corporativa é um…

CONHECIMENTO EXPLÍCITO. INTERNALIZAÇÃO: É A VOLTA DO EXPLÍCITO PARA O TÁCITO. É BASICAMENTE, A COMPREENSÃO DO QUE ESTAVA FORMALIZADO (TEÓRICO), DENTRO DE UMA PERSPECTIVA PESSOAL; OU SEJA, FORMAR UMA OPINIÃO SOBRE O ASSUNTO. 2) UNIVERSIDADE CORPORATIVA OBJETIVO: Oferecer cursos técnicos específicos para os membros da corporação; Busca maximizar as estratégias organizacionais; Redução de custos com treinamentos tradicionais do mercado; Agilidade na formação da mão de obra; …

gestão da sustentabilidade está atrelada a uma agenda global, que inclui gestão de riscos, impactos financeiros e ambientais, direitos humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as quais estamos expostos. Entendam-se como educação corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. Desenvolvimento Gestão de pessoas com base nos conteúdos…

PRESTES 2º - TSN Alunas: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Sorocaba 2012 Resumo O texto se refere ao treinamento e o preparo da pessoa para um cargo, mostrando o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos…

(2008), o capital humano é fator de extrema importância no cenário atual, pois, se bem desenvolvido e gerenciado, fará a diferença para o sucesso dos processos ou projetos. Empresas que conseguirem contar com os melhores talentos poderão alcançar vantagem competitiva sustentável, visto que as competências individuais dos empregados, quando alinhadas ao Ano 01 | Número 01 | 2011 | ISSN 2238-1139 negócio, propiciam o alcance dos resultados organizacionais. As pessoas vêm tomando…

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR PRESENCIAL: GUILHERME MARCILIO PROFESSORA EAD: Profa. Ma.Vivian Menezes NOME: DENISE ROZENDA SILVA TRIGOLI RA: 6316197342 NOME: EDILAINE SILVA RAIMUNDO RA: 5312951656 NOME: LUCIANA SOARES DA SILVA

RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING E ESTRATÉGIA CORPORATIVA Por Adriele Oliveira Alves da Cruz Íris Lysandro de Almeida Campos dos Goytacazes - RJ Junho de 2013 INSTITUTOS SUPERIORES DE ENSINO DO CENSA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS E DA SAÚDE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING E ESTRATÉGIA CORPORATIVA. Por Adriele Oliveira Alves da Cruz Íris Lysandro

OUTUBRO/2013FRANCIELLI ESTUDO DE CASO: GE CELMA Produção textual interdisciplinar individual apresentada às disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação dos professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fábio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. RONDONÓPOLIS/MT…