Educação Corporativa E Clima Organizacional

the customers. Word-key: endomarketing; employees; motivation SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 1 CONCEITO DE MARKETING E ENDOMARKETING 08 2 A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING NO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIONAIS 20 2.1 Pré-requisitos para o endomarketing bem-sucedido 28 3 O ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 30 3.1 O líder como gestor de talentos 33 3.2 Programas de incentivos e valorização…

bem sucedida, de aumentar nossa percepção a respeito das causas dos insucessos de práticas infelizes de Recursos Humanos, na área da saúde, como em todas as demais, a gestão está desviando os olhos dos processos, para olhar as pessoas. Na vida corporativa, a liderança garante a estrutura e a motivação garante o resultado. GESTÃO DE PESSOAS é todo e qualquer líder que conduz uma equipe de trabalho. Afinal, as lideranças são (ou deveriam ser) a continuação dos braços da área de Recursos Humanos.

SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ENGENHARIA E ARQUITETURA TECNOLOGIA EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL GESTÃO ORGANIZACIONAL SALTO-SP 2014 . TÍTULO: Palestra de Liderança OBJETIVO Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade…

Missão, Visão e Valores 2 1.2 Objetivos 3 1.3 Organograma 3 1.4 Competencias Organizacionais 4 1.5 Competencias Individuais 4 1.6 Análise Swot 4 1.7 Forças 5 1.8 Fraqueza 5 1.9 Oportunidades 5 1.10 Ameaças 5 2. POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 7 2.1 Finalidade da educação corporativa 7 2.2 Área gestora 7 Gerência administrativa; 7 2.3 Responsabilidades da gestão da educação corporativa 7 2.4 Papel da educação corporativa 7 2.5 Pressupostos 7 2.6 Público alvo 8 2.7 Desenvolvimento das…

ANJOS – ra 200742014 desenvolvimento das políticas de educação corporativa da empresa flexform industria metalúrgica ltda ................................................................................................... GUARULHOS 2014 LILIA SERAFIM MACIEL DA SILVA - RA 273842014 PALOMA DE OLIVEIRA EUGÊNIO – ra 230742015 THAIS REGINA SILVA DOS ANJOS – ra 200742014 desenvolvimento das políticas de educação corporativa da empresa flexform industria…

Construção do Sistema de Disposição Oceânica Jaguaribe (SDO), do qual faz parte o emissário submarino da Boca do Rio. 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 2.3.1 Conheça Nossa Empresa O Programa de Ambientação e Integração Conheça Nossa Empresa, desenvolvido há dez anos como prática na área de Gestão de Pessoas, consiste em uma viagem-aprendizagem que relaciona a cultura organizacional e estratégia empresarial às atividades e responsabilidades de colaboradores e parceiros. Criado para…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATPS Educação Corporativa Profa. Ma. Vivian Menezes Campo Verde-MT Novembro/ 2013 ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA UMA EMPRESA Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Educação Corporativa do Curso de Tecnologia em Gestão…

Henry C. Lucas Jr.) 4/ 90 IMPACTO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO – Obtenção de vantagem competitiva – Aumento da receita/redução de custos pela melhoria do desempenho empresarial – Melhoria da Qualidade através do aperfeiçoamento dos processos organizacionais 5/ 90 O QUE OS “SI” DEVEM OFERECER – Acesso seguro e atrativo – Agilidade nas transações – Utilidade do conteúdo – Oportunidade e disponibilidade – Seletividade – Interoperabilidade/Integração 6/ 90 CUIDADOS NO…

políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. 3. OBJETIVOS Promover um ambiente organizacional capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para uma gestão eficaz de pessoas. Desenvolver profissionais

movimentação; estímulo ao auto-aperfeiçoamento: os funcionários, constatando a possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, buscam autoaperfeiçoamento e auto-avaliação visando melhoria no seu desempenho; funcionários adaptados à cultura organizacional: algumas vezes, o funcionário contratado por recrutamento externo traz consigo métodos, cultura, estilos de trabalhos diferentes daqueles praticados na empresa, prejudicando o andamento do trabalho de seus companheiros…