Gestão ORganizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO
FACULDADE DE ENGENHARIA E ARQUITETURA
TECNOLOGIA EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL

GESTÃO ORGANIZACIONAL

SALTO-SP
2014
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TÍTULO: Palestra de Liderança
OBJETIVO
Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes.
A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho. Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes.
Esse estudo tem como objetivos específicos, os seguintes tópicos:
Identificação das empresas que se destacam em clima organizacional;
Mostrar as melhores políticas e práticas voltadas para o desenvolvimento de lideranças nas organizações de destaque em clima organizacional;
Identificar as empresas que se destacam em desenvolvimento de lideranças;
Por fim, é analisada a relação entre clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças.

JUSTIFICATIVA
A importância da gestão de pessoas tem aumentado nas organizações nos últimos anos, bem como o estudo dos fatores que a compõe. Temas como o clima organizacional, cultura organizacional, liderança, remuneração, carreira, entre outros temas da gestão de pessoas são estratégicos para a empresa e tem que ter a devida a atenção. Esse trabalho contribuirá para com os profissionais de Recursos Humanos mostrando as principais práticas de desenvolvimento de liderança. Também contribui para futuros