Gestao de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2239 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de setembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
PÓS - GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
SIGA: TMBAGP*11/02

Av. Conselheiro Nébias, 159 – Bairro Paquetá – Santos – SP - CEP 11015-001 - Fone: (13) 3228 6000 Rua Almirante Protógenes, 290 – Bairro Jardim – Santo André – SP - CEP 09090-760 - Fone: (11) 4433 3222 Av. Industrial, 1455 – Bairro Jardim – Santo André – SP - CEP 09080-510 - Fone: (11) 4433 6166www.strong.com.br fgvbs@strong.com.br fgvabc@strong.com.br Tool Free 0800 550 590

1. COORDENAÇÃO ACADÊMICA

Profª. ANA LÍGIA NUNES FINAMOR ‐ Doutora ‐ Universidade de Leon ‐ Espanha ‐ Mestre ‐ Universidade do Estado de Santa Catarina

2. APRESENTAÇÃO

A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário deconstantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhoraras capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho.

3. OBJETIVOS

Promover um ambienteorganizacional capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para uma gestão eficaz de pessoas. Desenvolver profissionais da área de Gestão de Pessoas na aplicação de conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar aoprofissional de Gestão de Pessoas uma visão macro em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a um conhecimento mais homogêneo. Permitir ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização, e sua interligação com a gestão de pessoas.

4. A QUEM SE DESTINA •Executivos, assessores, gerentes e profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação. Profissionais que exerçam funções para as quais é indispensável um aprofundamento de conhecimento nesta área. Profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestãode pessoas mais estratégica.

• •

1

5. PROGRAMA ‐ MÓDULO NACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
DISCIPLINAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Atração e Seleção de Pessoas Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Cargos, Carreira e Remuneração Consultoria em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Equipes Gestão Estratégica de Pessoas Gestão de Desempenho Gestão por Competências eGestão do Conhecimento Liderança e Motivação Modelos de Gestão Administração de Conflitos e Negociação Comunicação e Relacionamento Interpessoal Criatividade e Inovação Cultura Organizacional em Ambiente de Mudança Elaboração e Gerenciamento de Projetos Jogo de Negócios Responsabilidade Socioambiental ‐ On Line Mentoria ‐ On Line Metodologia de Produção do Conhecimento TCC ‐ Trabalho de Conclusãode Curso CARGA HORÁRIA TOTAL
. .

HORAS/AULA 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 12 12 12 12 24 24 36 36 24 ‐‐‐‐ 432

MÓDULOS INTERNACIONAIS

HORAS/AULA
54

Business and Management for International Professionals University of California ‐ Irvine Finanças e Políticas Públicas University of Chicago ‐ Harris School Gestão de Negócios Instituto para o Desenvolvimento da Gestão Empresarial‐...
tracking img