Educação Corporativa E Clima Organizacional

Sustentabilidade. Atento à responsabilidade que tem para com todos os seus públicos, o Grupo Sotreq vem desenvolvendo e aprimorando práticas de governança corporativa, sustentadas no compromisso de estabelecer relações pautadas pelo respeito, ética e senso de justiça. Com base nessas relações, o Código de conduta, institui uma cultura e uma conduta organizacional que estabelece padrões de relacionamento com: • Clientes • Comunidade • Funcionários • Governos e Órgão Governamentais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO DE LUZIÂNIA - GO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA CLÉCIA FIALHO SILVA RA 368753 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 367566 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 PROF. Ma. Vivian Menezes LUZIÂNIA NOVEMBRO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO DE LUZIÂNIA - GO CURSO DE TECNOLOGIA

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? Tutor à distância: Aline Cristina Alisson Fabian Oliveira Santos – RA: 430874 Maria do Livramento Antunes Fernandes– RA: 419944 Milane Souza Silva – RA: 419432 Onívia de Jesus Maia – RA: 419948 Terezinha Fonseca Mota – RA:…

aplicação consiste na análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho Clima Organizacional: O clima organizacional afeta a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. O clima organizacional é o conjunto de fatores que interferem na satisfação ou…

O PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA GESTÃO DE COMPETÊNCIA NA ORGANIZAÇÃO PRIVADA1 Nome do aluno2 RESUMO Este trabalho de análise bibliográfica tem como objetivo mostrar como a educação corporativa pode impulsionar a gestão de competência da organização privada Ele foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP): a primeira etapa – exploração e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira, de apresentação escrita

intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O…

DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORTIVA CAMPO GRANDE/MS NOVEMBRO/2013 ANDERSON FRANCO BOGUE RA: 8116734925 BRUNA DANIELLE ROVATI DIAS RA 394885 JAQUELINE CORREIA DA SILVA LIMA RA 364595 JESSICA REJANE RANZAN RA: 367737 ROSEMEIRE SAKAMOTO SILVA RA: 351416 VANESSA ROBERTA DA SILVA ABREU RA: 385511 DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROJETO DE…

desenvolverem-se , igualmente, três capacidade, eminentemente éticas, liderança integrada, organização flexível, visão e ação estratégicas. A competência ética resulta do investimento em três áreas fundamentais, lideranças, estratégia e cultura corporativa. A ética é avaliada no livro em uma perspectiva multidimensional, por meio de indicadores essenciais; - Ética da consciência – corresponde à visão, à percepção ética; - Ética do coração – implica compreensão humana, sensibilidade…

ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA Brasilia 2010 Heloisa helena de lima souza IMPACTOS DO USO DE FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR -…

gerenciamento do capital humano na formação e retenção de talentos, comparando os resultados das pesquisas de clima organizacional, antes e depois da implementação de um plano de carreira. Na análise das variáveis do estudo, percebeu-se o aumento da satisfação das pessoas quanto ao ambiente de trabalho,cooperação entre as equipes, política salarial, identificação com os valores organizacionais, oportunidades de desenvolvimento, que contribuiu assim, para a minimização dos índices de…