Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

Capítulo 2 – Recrutamento e Seleção Definições e conceitos: Recrutamento: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Perguntas básicas para a procura de pessoas: Por quê ?(qual é a necessidade de recrutamento); quem(perfil profissional desejado); como(como o recrutamento será feito); onde(onde a empresa irá buscar os candidatos) O recrutamento é um processo de comunicação bilateral:

Logo em seguida, em abril de 2005 foi constituída a equipe interprofissional com representantes das áreas de segurança do trabalho, construção civil, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, jurídico, cargos e salários, relações trabalhistas e RH. Com participação de integrantes da equipe interprofissional, realizaram contatos/visitas técnicas com grandes empresas (Mannesmann, Samarco, Vale do Rio Doce – hoje Vale, Acesita e Usiminas), as quais já haviam sido autuadas pelo Ministério

Empresa: Grande Nº de Empregados: 800 empregados 25 estagiários, 23 portadores de necessidades especiais e 5 apenados, dando um total de 850 profissionais. Faturamento Anual: Capital Social: Setor em que se Realizou o Estágio: Seção de Educação Corporativa Disciplinas Correlatas: Recursos Humanos, Teoria Geral da Administração. 1.3. Histórico da Empresa 1.3.1. História da ECT A história dos Correios brasileiros está intimamente relacionada à própria história do país.…

premiação recebida. Apresenta ainda, organograma da empresa com os principais responsáveis pelas áreas ou funções. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 CAPÍTULO 1 – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO................................................07 1.1 - Denominação e Forma de Constituição..................................................... 07 1.2 - Dados e Fatos Relevantes da Origem da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS- GESTÃO DO CONHECIMENTO Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Jessica Thomé Abud – RA:2323388448 Geni Gomes Barbosa – RA: 2318377511 Luana Paula Lopes da Silva – RA: 4137222100 Neusa D. S. P. Sylvestre de Oliveira – RA: 232640792 Lucineia Carlos dos Santos…

Magazine Luiza S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº3 ALUNOS: GABRIELA BORGES DA SILVA R. A. B42IEG-3 GUSTAVO HIRAE S. GOMES R.A. B42IAA-5 DENISE NICOLETTI R.A. B40GJC-3 JOYCE BATISTA GOUVEIA R.A. B37DIJ-8 MARIA ISABEL DE ARAÚJO FEITOSA R.A. B4132C-8

grau de Bacharel em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas, na Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora Carvalho. Porto Alegre 2010 Orientadora: Helenice 3 RESUMO O presente trabalho visa apresentar a importância da parceria entre as áreas de Comunicação Interna e de Gestão de Pessoas para o fortalecimento dos relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado. Quando as…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 PRINCIPAIS MARCAS, PRODUTOS OU SERVIÇOS PRESTADOS.............................................................................................................6 1.2 HISTÓRICO....................................................................................................7 1.3 MISSÃO, VISÃO E VALORES....................

...........................................................................................15 Capitulo I Administração – Evolução, situação atual e perspectivas ..............................17 1. Administração no Mundo e Sua Evolução ............................... .........................17 2. As Três Eras da Administração no Século XX ................................................. 22 3. Administração no Brasil .......................................................................

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…