E-recruitment

Introdução Nas últimas décadas pudemos testemunhar como a Era da Informação revolucionou as mais diversas formas de interação na nossa sociedade. A forma das pessoas se relacionarem, assim como as empresas com seus clientes e funcionários sofreu profundas modificações. O acesso à informação de maneira imediata e abundante promoveu significativas mudanças para todos. No setor de Recursos Humanos, uma das mais notórias mudanças é quanto ao processo de Recrutamento. Um grande número de empresas passou a adotar métodos online de recrutamento, introduzindo uma nova forma de recrutar pessoal. A internet, seja através de sites de emprego, seja através de redes sociais, se tornou indispensável nos processos de recrutamento. A metodologia tradicional se apóia em recursos digitais para garantir o sucesso do processo de recrutamento. Analisaremos a seguir as características desta nova modalidade de recrutamento de pessoal, com suas vantagens e desvantagens e também quanto à sua efetividade na obtenção de empregos. Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos Ao inserirem-se em uma vitrine digital de empregos, os candidatos passam a usufruir de vantagens outrora inexistentes. A primeira e maior de todas é o alcance global e irrestrito que a Internet oferece. Sendo assim, as barreiras geográficas e de tempo passam a ser irrelevantes, pelo menos no primeiro momento de acesso às vagas. Um candidato no Rio de Janeiro pode se inscrever para vagas em todo o Brasil e…

fazendo com que adotassem uma postura mais flexvel para manter o posicionamento no mercado. Agora, alm de ser necessrio, diversas empresas j esto fazendo todo o seu processo seletivo via e-mail, redes sociais, testes on-line e via Skype, chamando o futuro funcionrio presencialmente somente aps a sua aprovao. Mas, que ferramentas so essas Ser que essa tendncia adequada para todos os nveis de contratao e para empresas de todos os portes As ferramentasUma ferramenta bastante usual na busca…

organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos, tais como a globalização, a utilização das novas tecnologias e a gestão do capital intelectual. Para tanto, o setor precisa estar preparado para enfrentar uma série de transições (GIL, 2001, p.60). Essa gestão de pessoas, com uma visão inovadora, trouxe ao Brasil o e-recruitment que simplificadamente pode-se definir como a utilização da tecnologia a favor do recrutamento dentro de uma empresa. Esta tal tecnologia…

1. INTRODUÇÃO Todos os dias milhares de pessoas buscam espaço no mercado de trabalho ao mesmo tempo em que inúmeras organizações procuram profissionais que atendam às suas reais necessidades. Em plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para se tornar mais rápido o processo: as redes sociais. Usar as mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum, pois oferecem informações…

“Novas oportunidades de carreira” DAF Caminhões no Brasil Dirija sua carreira DAF, um mundo de oportunidades Fabricante global de caminhões Premium se expande na América do Sul A DAF Trucks é uma fabricante global de caminhões que em breve estará oferecendo caminhões de qualidade líder aos nossos clientes da América do Sul. A DAF Trucks is é um fabricante de sucesso e de rápido crescimento na Europa, América do Norte e Ásia. A DAF integra a PACCAR, líder global em tecnologia nas…

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS…

FUNDAÇÃO JOSÉ AUGUSTO VIEIRA FACULDADE JOSÉ AUGUSTO VIEIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE…

Economy Informatics, 2003 5 Human Resource Management in the Internet Age: e -Recruitment and e-Selection Methods Professor, Ph.D. Constanta BODEA, ec. Vasile BODEA, assistant Mark ZSOLT Academy of Economic Studies, Bucharest The paper presents the main methods used in e-recruitment and e-selection processes. The discussion of e-recruitments and e-selection methods does not, however, negate the importance of more traditional tools, based on the face-to-face interaction or on a…

1 e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O…

a afirmação escolhida, fazendo um breve resumo da mesma e posteriormente comentar não só a notícia, como também, e com um foco especial comentar a afirmação, usando matéria publicada em livros da cadeira para completar o comentário. Este trabalho iniciará com uma breve introdução teórica da matéria a ser abordada. O recrutamento baseia-se na necessidade que uma entidade, seja ela, uma grande empresa, uma PME ou qualquer outra entidade tem em preencher um lugar, existem diferentes…