E- recruitment, as mídias sociais na captação de pessoas.

1. INTRODUÇÃO Todos os dias milhares de pessoas buscam espaço no mercado de trabalho ao mesmo tempo em que inúmeras organizações procuram profissionais que atendam às suas reais necessidades. Em plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para se tornar mais rápido o processo: as redes sociais. Usar as mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum, pois oferecem informações valiosas para se conhecer melhor as pessoas, tornando mais fácil tanto conhecer seus interesses para atraí-las, quanto conhecer suas características profissionais e pessoais para análise e verificação da adequação do seu perfil à organização. Não ser encontrado na internet é uma maneira que alguns profissionais encontram para não ter a sua vida vasculhada. Por outro lado, ele não terá nenhuma notoriedade na principal plataforma de networking da atualidade. É importante estudarmos a função das mídias sociais para captar as pessoas, como forma de recrutamento, por ser um assunto nas quais muitos candidatos são estudantes e precisam de informações e vantagens sobre o tema. Também é importante saber o quanto é prático a utilização desses meios, pois as pessoas tem mais rapidez ao receber o feedback. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Histórico: Há pouco mais de 20 anos buscavam-se empregos a partir de anúncios em jornais de papel especialmente suas edições de domingos, anúncios estes

BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM…

ADMINISTRAÇÃO ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO – UNDB COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal…

1 e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O…

Marketing Digital e o uso das redes sociais como ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como…

AS MÍDIAS SOCIAIS E OS RECURSOS HUMANOS Uma nova abordagem na captação de talentos Abel Henrique Monteiro1 Edilene Rita da Silva José Irileide Sobreira da Silva William Bezerra da Silva Marcopolo da Silva Marinho2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar o recrutamento e seleção de profissionais nas mídias sociais com base nas projeções realizadas, analisando o comportamento e a postura pessoal e profissional dos indivíduos, para depois poder alcançar um perfil…

lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas, feedback on-line bem como modernas formas de avaliação. São…

MARKETING DIGITAL X RECURSOS HUMANOS: ESTRATÉGIA PARA CAPTAÇÃO DE TALENTOS Jéssica Mariano; Larissa Barbosa; Thayná Brasil. jessimari@ig.com.br; larissa.barbosa-@hotmail.com; thayna.brasil.j@hotmail.com Métodos para a Produção do Conhecimento – Camila Martineli Resumo Este Trabalho aborda a comunicação do Marketing Digital como ferramenta estratégica para a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz…

TIAGO BATISTA DA COSTA A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NAS CONTRATAÇÕES EMPRESARIAIS Artigo apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial, para aprovação no curso de Pós-graduação Lato Sensu em: Psicologia Organizacional ORIENTAÇÃO METODOLÓGICA: Profa. Maria Virginia de Figueiredo Pereira do Couto Rosa.…