Recrutamento

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MARINGÁ MANAGEMENT

RECRUTAMENTO ON-LINE/INTERNET
RESUMO O presente artigo discorre sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens e desvantagens. Desenvolvido através de uma revisão de literatura, onde foram coletadas as opiniões dediferentes autores sobre o tema abordado, foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo tempo em que a tecnologia determina grandes saltos de produtividade exige uma mudança no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologiainfluenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas, feedback on-line bem como modernas formas de avaliação. São apresentadas as vantagens e desvantagens desta forma de recrutamento.Palavras chaves: Recursos humanos. Tecnologia. Recrutamento on-line. ABSTRACT The present work discourses on recruitment on-line, approaching on the changes in the paper of the companies as well as, in the work market in front of the use of the Internet in the process of recruitment and selection, pointing out its advantages and disadvantages. Developed through a reading revision, where differentopinions of authors on the boarded subject had been collected, it was possible to verify in general way that at the same time. Where the technology determines great jumps of productivity its demands a change in the profile of formation of the worker that it needs to be apt to deal with process more complex and to place itself as a person who plays an active role in the productive process. The studyallowed concluding that the technology influenced RH services, in special recruitment on-line that involves the communication of vacancies through internet/ intranet, beyond the use of technologies taking off resumes, to keep updated the data base and efficient in the search for specific characteristics, the feedback online as well the modern forms of evaluation. The advantages and disadvantagesof this form of recruitment are shown.
Gabriela Vilharquide Mitter1* Jean Marcel Orlandini**

Turismo e Hotelaria- Instituição: CESUMARCentro Universitário de Maringá Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade Maringá. email: gabrielamitter@hotmail.com
*

Keywords: Human resources. Technology. Recruitment on-line

** Tecnólogo em informática - Instituição de Ensino: FaculdadePrudente de Moraes - Itu/SP Pós-Graduado em Gestão de Pessoas pela Faculdades Maringá. email: jean@rmmaringa.com.br

Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 2, n.2 - p.19-34, 13,jul./dez. 2005

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MARINGÁ MANAGEMENT

RECRUTAMENTO ON-LINE/INTERNET

INTRODUÇÃO O mito da Internet é o resultado das facilidades tecnológicas que exercem fascínio pela riqueza e abrangência deinformações. A respeito da Internet e do comércio eletrônico por ela veiculado,
É algo que praticamente ninguém previa e nem mesmo era comentado há dez anos: o comércio eletrônico - ou seja, a emergência explosiva da Internet como importante e, talvez, com o tempo, o mais importante canal de distribuição de bens, serviços e, surpreendentemente, empregos nas áreas administrativa e gerencial. (DRUCKER,000, p.113).

O recrutamento on-line é um processo que está sendo adotado por empresas de diversos ramos de atividade, como também por consultorias especializadas em recursos humanos, tanto no mercado nacional quanto no internacional. Recrutamento on-line, também denominado de recrutamento através da Internet são designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações...
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