Pós do E-recruitment

Faz tempo que os caminhos para conseguir emprego, e recrutar bons profissionais mudaram. As vagas eram divulgadas em jornais, os currculos, entregues de porta em porta ou pelos Correios e, quando recebidos em papel pelas empresas, passavam por triagem manual para serem analisados e, s ento, o processo de seleo era iniciado. Com a chegada da internet, os candidatos tiveram acesso s vagas pelo computador, diminuindo o tempo e gastos para envio do currculo. Para as empresas as mudanas tambm resultaram em mais agilidade nos processos, fazendo com que adotassem uma postura mais flexvel para manter o posicionamento no mercado. Agora, alm de ser necessrio, diversas empresas j esto fazendo todo o seu processo seletivo via e-mail, redes sociais, testes on-line e via Skype, chamando o futuro funcionrio presencialmente somente aps a sua aprovao. Mas, que ferramentas so essas Ser que essa tendncia adequada para todos os nveis de contratao e para empresas de todos os portes As ferramentasUma ferramenta bastante usual na busca por currculos e novos candidatos so os servios de e-recruitment, oferecidos por empresas de banco de currculo digital, como Catho, Elancers, Vagas.com, por exemplo. Alm de auxiliar na divulgao e captura de currculos na rede, tambm permite que as empresas faam pr-seleo de candidatos usando filtros de busca para o perfil e conhecimento tcnico desejado, otimizando o tempo para empresa e candidatos. Mas os recursos no param por a. Por meio dos servios e-recruitment, o recrutador tambm pode contatar o candidato via e-mail e redes sociais tais como Facebook, Twitter e Skype, que o candidato cadastrou no banco de currculos. Outras ferramentas que se mostram muitos eficazes so as redes sociais profissionais. Um excelente exemplo o Linkedin, onde o recrutador pode pesquisar por perfil, fazer o contato com o candidato, alm de postar a vaga para os vinculados da rede social, avalia a diretora de Servios Brasil da NorthgateArinso, Daniela Scavassa. H empresas que