Dominio Pessoal Peter Senge

Definição de Comportamento Organizacional por dois Autores Conceito Organizacional por Peter Senge: Peter Senge define que uma organização de aprendizagem (learning organization) é composta por grupos de pessoas que continuamente aprimoram sua capacidade de criar seu futuro. De acordo com seu conceito, existem cinco passos que integram a aprendizagem organizacional, sendo o primeiro o domínio pessoal, afirma que para obtermos os resultados almejados devemos ter concentração,…

escolaridade, experiência e capacidade de resolver problemas práticos. Para Sveiby, cada pessoa desenvolve a sua própria competência – por meio do treinamento, da prática, de erros, da reflexão e da repetição - e, portanto, como é uma experiência pessoal e permeada de significados, não pode ser copiada com exatidão. Portanto, o grande desafio das organizações é tentar transferir a competência, seu mais valioso ativo intangível, de uma pessoa para outra. Segundo o autor, a…

Disciplina é um livro escrito por Peter Senge. O livro mostra uma visão sistêmica em geral, em todos os aspectos da vivencia humana. Ajudando principalmente na área da Administração, pois mostra uma visão ampla na utilização do meio organizacional. Os tópicos abordados são cinco disciplinas que funcionam em conjunto. São elas: Domínio Pessoal, modelos mentais, objetivo comum (visão compartilhada), aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (a quinta disciplina). Domínio pessoal: É a…

permanente de aprendizagem e mudança. Peter Senge, em seus textos sobre Learning Organizations (1990) comenta que o ser humano vem ao mundo motivado a aprender, explorar e experimentar. A maioria das pessoas para Senge é orientada a sociedade mais para controlar do que para aprender, mais para a obediência do que a sua real vontade de aprender. Segundo Senge existem 5 “disciplinas” fundamentais para esse processo de inovação e aprendizagem : Domínio pessoal: através do…

Learning Organization O conceito de Learning Organization (organização que aprende) desenvolvido pelo autor Peter M Senge aborda a grande mudança ocorrida pela administração. Enquanto as empresas podiam se ocupar apenas com a busca Máxima de eficiência e lucratividade, operando em um ambiente considerado estável, os modelos administrativos tradicionais baseados em uma hierarquia rígida pareciam suficientes para atender às necessidades das empresas em geral. Essa mudança de paradigma…

aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Resposta Selecionada: a. Domínio pessoal: o indivíduo deve aprender a…

OBJETIVO GERAL, p. 6 3.1.2 Objetivos Específicos, p. 6 4. RELEVÂNCIA, p. 6 5. DELIMITAÇÃO DE ESTUDO, p. 7 6. REFERENCIAL TEÓRICO, p. 7 6.1 RELAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM, p. 7 6.1.1 Aprendizagem Organizacional, p. 8 6.1.1.1 Domínio pessoal, p. 10 6.1.1.2 Modelos mentais, p. 11 6.1.1.3 Visão compartilhada, p. 12 6.1.1.4 Aprendizagem em grupo, p. 12 6.1.1.5 Pensamento sistêmico, p. 13 6.2 COMUNIDADES DE PRÁTICA, p. 14 6.2.1 Identificação de uma Comunidade de…

e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder  Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns.  A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica.  O que…

ESTRURURA DE UMA ORGANIZAÇÃO A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS (TGS) OS CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A RELAÇÃO ENTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VISÃO SISTEMICA XEXAGRAMA SÍNTESE TEORIA EDUCACIONAIS HOWARD GARDENER PAULO FREIO PETER SENGE DANIEL GOLEMAN SÓCRATES ALFRED NORTH WHITEHEAD A EDUCAÇÃO E A ULTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO VIDA EM TODAS AS SUAS MANIFESTAÇÕES. A EDUCAÇÃO DEVE SER ÚTIL ARTE DA UTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO INTELIGENCIAS MÚLTIPLAS…

valem apena. O pensamento sistêmico consiste em perceber o mundo como uma rede integrada de relacionamentos. Como instrumento do pensamento sistêmico, Senge adotou a dinâmica de sistemas, desenvolvendo o conceito de arquétipos (padrões básicos de comportamento), tornando a técnica de modelagem de sistemas sociais mais acessível a não especialistas. Senge enfatizou os aspectos práticos do pensamento sistêmico, mostrando suas implicações para as atividades gerenciais e utilizando…