Dominio Pessoal E Modelos Mentais

EDUCAÇÃO E INCLUSÃO WEB AULA 1 Unidade 1 – Inclusão: Aspectos Históricos e noções básicas sobre as deficiências INTELECTUAL, VISUAL e AUDITIVA1 Vamos iniciar, assistindo a um vídeo no qual atentaremos sobre a questão da inclusão na escola. Vídeo: MEC - domínio publico: caminhos para a inclusão http://www.dominiopublico.gov.br/pesquisa/DetalheObraForm.do?select_action=&co_obra=124136 Mas, até chegarmos aqui, tivemos um longo caminho. Vamos ver como tudo aconteceu. Antigamente, a sociedade…

Centro de Broca. 2. Inteligência lógico-matemática: é a capacidade lógico-matemática, assim como a capacidade científica. Localização: Centro de Broca 3. Inteligência espacial: é a capacidade de formar um modelo mental de um mundo espacial e ser capaz de manobrar e operar utilizando esse modelo. Exemplo: Os marinheiros, engenheiros, cirurgiões, pintores, escultores. Localização: Hemisfério direito do cérebro. 4. Inteligência musical: é a capacidade voltada para a música. Exemplo:…

Rev Ter Ocup Univ São Paulo; jan.-abr. 2015;26(ed. esp.):1-49. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2238-6149.v26iespp1-49 Associação Americana de Terapia Ocupacional Estrutura da prática da Terapia Ocupacional: domínio & processo 3ª ed. Tradução do original publicado pela American Occupational Therapy Association (2014). Occupational therapy practice framework: Domain and process (3rd ed.). American Journal of Occupational Therapy, 68(Suppl.1), S1–S48.http://dx.doi.org/10.5014/ajot.2014.682006

consiga adaptar-se às mudanças em seus ambientes. A aprendizagem é um ciclo no qual se assimila um novo dado, reflete-se sobre as experiências passadas, chegando a uma conclusão que é armazenada e incorporada a nova experiência na forma de modelos mentais. É a capacitação em criar novas ideias ou simular novas possibilidades, multiplicadas pela capacidade de generaliza-las por toda a organização, criando um verdadeiro capital intelectual. Ela é função do modo pelo qual as organizações…

estudada em últimos tempos, acredita-se que a pesquisa está incompleta. alguns observações são feitas a partir da pesquisa anterior. Primeiro, a maioria dos estudos sobre ambiente de trabalho têm focado principalmente na resultados específicos de domínio ou relacionada ao trabalho, em vez de contextfree resultados do trabalho e ambiente de trabalho. Embora há estudos que têm explorado as associações significativas entre várias funções do trabalho e sofrimento global, ansiedade e…

concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos; Poder de Competência é baseado no domínio de um indivíduo sobre certos assuntos, se isso for percebido como um recurso valioso; Poder de Referência é baseado no magnetismo ou carisma pessoal. Em muitos casos, as pessoas se identificam com outra devido a certos traços pessoais ou características de personalidade. Além das mais diferentes formas de poder durante a pesquisa nos deparados com…

estruturados, feedback e apoio, que levarão o coachee a reconhecer seu modelo mental (crenças, valores e pressupostos) que definem seu comportamento e sua capacidade de realizar ou não seus objetivos e metas. O processo visa gerar uma poderosa autoconsciência e lucidez, que serão a base para as mudanças comportamentais que o coachee efetuará, com o apoio de um plano de ação e que o levará a melhorar seu desempenho na vida pessoal e profissional. O Coaching tradicional é um processo que…

intermediários de cada unidade organizacional, seja unidade de negócios ou departamento, devem estabelecer uma coordenação e integração entre si e devem estar alinhados com o plano Estratégico, alguns exemplos de planos Táticos são: Produção, Marketing, Pessoal, Financeiro ou Novos Produtos. Existe ainda uma subclassificação dos planos Táticos, chamada de Políticas. A partir dos planos Táticos são desenvolvidos os planos Operacionais. Estes planos são bem mais objetivos, racionais e…

tarefas que é conhecida como Administração Científica. Primeira fase: destacou os salários, estudos sistemáticos do tempo e a definição da relação do fazer. Segunda fase: ampliação de escopo, segundo Taylor uma empresa deve ter seleção e treinamento pessoal, salários altos e custos baixos de produção e saber identificar a melhor maneira de executar tarefas. Terceira fase: registrou a consolidação dos princípios, proposição de divisão de autoridade e responsabilidades dentro da…

fluente e espontânea sem precisar de procurar muito as palavras. É capaz de usar a Iíngua de modo flexível e eficaz para fins sociais, académicos e profissionais. Pode exprimir-se sobre temas complexos, de forma clara e bem estruturada, manifestando o domínio de mecanismos de organização, de articulação e de coesão do discurso. É capaz de compreender as ideias principais em textos complexos sobre assuntos concretos e abstractos, incluindo discussões técnicas na sua área de especialidade.…