Dominio Pessoal De Peter Senge

ambos podem desenvolver um sistema de aprendizagem e mudança, entretanto a dificuldade é como operacionalizá-lo. 3 Princípios (segundo Peter Senge) O desafio é criar o desejo de aprender, criando-se este desejo o processo é mais criativo e produtivo. Disciplinas fundamentais para um processo de inovação e aprendizagem: - Domínio pessoal: autoconhecimento para aprofundar seus próprios objetivos, concentrar esforços, ver a realidade de forma objetiva; - Modelos…

e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder  Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns.  A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica.  O que…

RESUMO 2 ABSTRACT 3 1. Introdução 5 2. Métodos de aprendizagem 6 2.1 Modelagem 6 2.2 Configuração 6 3. Teoria da Aprendizagem Cognitiva 7 4. Estilos de aprendizagem 9 5. Aprendizagem organizacional 10 6. Modelo de Dixon 13 7. Modelo de Senge 16 6. Estudo de Caso 19 7. Conclusão 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 Introdução Quando se trabalha em conjunto para um bem comum, numa empresa ou organização, o sentimento de

relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas ideias estão nos livros Capital Intelectual, de Thomas Stewart, e Organizações que Aprendem, de Peter Senge. Os autores do Livro-Texto, Nonaka e Takeuchi, são abertamente inspirados em Senge e Stewart. Iniciamos o estudo do modelo por meio dos seguintes elementos: conhecimento tácito e conhecimento explícito. Na sequência, estudamos como um tipo de conhecimento se…

histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. • Definir e diferenciar comportamento Comportamento Organi-zacional. e • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica. O que estudamos em…

Resenha Pensamento sistêmico na organização O pensamento sistêmico baseia-se em criar uma forma de analisar, e uma linguagem para descrever e compreender as forças inter-relação que dão estrutura aos modelos do comportamento deste sistema, segundo Peter Senge. É uma forma de mudar os sistemas empresariais com maior eficiência, alterando para os processos mais naturais e com melhores características econômicas. O pensamento sistêmico quando captado com ótimas persuasões poderá…

O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? Pensamento sistêmico nada mais é do que criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas, segundo Peter Senge. É a disciplina que permite mudar os sistemas com maior eficácia e agir mais de acordo com os processos do mundo natural e econômico. Calma, vamos simplificar a ideia. Pensamento sistêmico é a capacidade que uma pessoa – líder, pai e mãe de família,…

e desenvolver competitividade, produtividade e inovação nas organizações. Com isso, ela tem sido essencialmente vinculada à geração do conhecimento. Para que o conhecimento seja gerado, é necessário que a organização seja capaz de aprender. Para Peter Drucker (1993), a organização tem que estar preparada para abandonar o conhecimento que se tornou antiquado e aprender a gerar o novo. A organização tem que passar por mudança de comportamento, transformar a atitude. Tem que enfatizar a…

aprendem, onde as pessoas formam um conjunto que aprimoram sua capacidade de criar os resultados desejados, aprendem a desenvolver novas habilidades e a usar novos e elevados padrões de raciocínio, enfim onde as pessoas aprenderão a aprender em grupo. Peter Senger enumerou então cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo, tendo especial ênfase à quinta disciplina, que é o raciocínio sistêmico. Este livro procura sintetizar os principais…

explorado o Hexagrama, formado por seis teorias e seus respectivos autores, sendo estas: Educação e Conhecimento Útil (Alfred North Whitehead), Inteligências Múltiplas (Woward Gardner), Educação Crítica (Paulo Freire), Aprendizagem Organizacional (Peter Senge), Inteligência Emocional (Daniel Goleman) e Maiêutica (Sócrates). Vejamos a seguir um pouco desses autores e suas teorias. # COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é todo e qualquer…