Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão

QUESTIONÁRIO A revisão da matriz de acesso requer mudança de parâmetros, mormente quanto ao nível de acesso e segregação de funções, atualmente regulamentados pelos normativos vigentes. Para tanto, torna-se premente mapear, minimamente, como os órgãos estão estruturados para desempenhar as principais funções de gestão de Recursos Humanos, no âmbito do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE. Destarte, alguns questionamentos foram levantados e carecem de respostas. Nesse sentido, solicitamos que seja respondido o questionário a seguir, bem assim restituí-lo, impreterivelmente, até o próximo dia 25 de outubro de 2012, para o seguinte endereço eletrônico: cginf-senha.segep@planejamento.gov.br. PERGUNTA: SIM ou NÃO - ESPECIFICAÇÃO/DETALHAMENTO PERGUNTA 1: No seu órgão já houve caso em que o operador deixou de executar uma atividade, por não possuir acesso a determinada transação? Se "SIM", especifique qual(is) transações: Resposta: Não PERGUNTA 2: O acesso atual às transações do Sistema SIAPE atende à realidade do órgão, especificamente quanto à forma de atuação na área (processo de trabalho)? Se "NÃO", especifique qual(is) processo(s) de trabalho não está(ão) aderente(s) às regras de acesso ao Sistema SIAPE: Resposta: Não PERGUNTA 3: Para cumprimento das atribuições de determinada área, você vislumbra a necessidade de utilização, ainda que eventualmente, de transação…

onheça os documentos solicitados para admissão de empregados e o prazo de devolução. Saiba, também, quais os documentos que não podem ser exigidos na admissão. Finalidade dos documentos Os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades: * Formalizar a admissão; * Identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções; * Cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do…

Elabore uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à biblioteca indicada desta matéria , assim como a sites à área de Recursos Humanos. Documentos Necessários à Admissão Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação,…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS PROCEDIMENTOS 1. Introdução Para ser formalizar a admissão do empregado a empresa devera solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá por finalidade, a sua identificação, a fim de possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 2. DOCUMENTOS NECESSARIOS À ADMISSÃO Documentos…

pelo qual foi contratado. ROTINA DE ADMISSÃO  O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.  Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.  Dessa forma é importante criar um roteiro dos…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de…

Voltar Admissão de Empregados - Formalidades 1– Recrutamento, seleção e admissão de empregados As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas…

Regiane Renger n°28 2° Mod.Seg.Trab. SMT Requisitos na admissão Admissão de Empregado - Aspectos Gerais 1. Introdução O empregador antes de contratar um profissional deve fazer uma seleção, para ter certeza de que ele tenha realmente aptidão para exercer a função. Para o processo de seleção, a vaga deverá ser divulgada em aberto, através de publicação em jornal, afixação de avisos dentro do próprio estabelecimento ou solicitação as agências de emprego. Salientamos que nos…

FACULDADE TECSOMA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DOCUMENTOS E PROCEDIMENTOS PARA CONTRAÇÃO PROF.: OSNIR MARTINS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ALUNOS: BRUNO MOTA JESSICA SANTOS RAFAEL MARINHO VINÍCIUS MENDONÇA VILMAR BRAGA PARACATU-MG 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o profissional da área de recrutamento e seleção possui um papel muito importante dentro de uma organização, por se tratar de parte fundamental para a…

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 3 2 DOS REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO 3 3 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4 4 DAS INSTRUÇÕES PARA INSCRIÇÃO 4 5 DA QUALIFICAÇÃO TÉCNICA 6 6 DA CLASSIFICAÇÃO 7 7 DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 7 8 DA QUALIFICAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL 7 9 DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS 9 10 DAS VANTAGENS E BENEFÍCIOS 9 11 DA DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA ADMISSÃO 10 12 DAS…