Recursos humanos

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  • Publicado : 8 de abril de 2012
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Elabore uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra àbiblioteca indicada desta matéria , assim como a sites à área de Recursos Humanos.
Documentos Necessários à Admissão
Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador aapresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mastambém nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.
- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusivede natureza rural, mesmo em caráter temporário;
- Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;
- Título de Eleitor, para os maiores 18 de anos;
- Certificado de Reservista ou de Alistamento Militar, paraos empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
- Certidão de Nascimento, Casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
- CPF, para empregados cujos rendimentosestejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR);
- Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;
- Cópia da Certidão deNascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
- Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original doCartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ;
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículode propriedade da empresa;
- Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas;
- Registro de habilitação na...
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