Dissertação Sobre Dimensões Da Gestão

ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…

Indicadores A construção de indicadores de monitoramento e avaliação sobre as políticas e programas de desenvolvimento social é feita a partir da coleta de dados primários sobre os programas, nas várias esferas em que atua a política: órgãos municipais, estaduais e federais provedores de serviços governamentais e não-governamentais, instâncias de controle social, etc. O fato de os dados primários serem alimentados por fontes tão diversas e sobre as quais a SAGI, ou mesmo o MDS, muitas…

classificação no Qualis CAPES etc. Os dados foram agrupados em forma de tabela a fim de facilitar o tratamento quantitativo e sua posterior análise bibliométrica. Pode-se constatar com a investigação uma significativa queda na quantidade de trabalhos sobre a temática durante o período de análise dos anais do EnANPAD, sugerindo uma possível diminuição de interesse ou uma saturação de estudos no campo. Palavras–chave: Clima organizacional. Estudos bibliométricos. Produção…

importância se deve principalmente à atenção despertada face às mudanças climáticas causadas pela ação predatória do homem no meio ambiente causando uma emergência planetária. Finalmente se reconhece o preço de fatores como o meio ambiente, o impacto sobre as comunidades e a longevidade dos funcionários, o que pode significar uma visão mais ampla de sustentar a lucratividade da empresa ao longo do tempo (GORE, 2006). Segundo Lacy (Diretor executivo da Accenture Sustainability Services…

PRISCILA MACHADO FERREIRA ALBANO RECICLAGEM: RESÍDUOS DE CONSTRUÇÃO CIVÍL CUIABÁ ABRIL/ 2015 TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL PRISCILA MACHADO FERREIRA ALBANO RECICLAGEM: RESÍDUOS DE CONSTRUÇÃO CIVÍL PROFº JAIRO JÚNIOR CUIABÁ ABRIL/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................04 2. ORIGEM E RECOLHIMENTO...............................................................05

DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA CÓDIGO / NOME DA DISCIPLINA: LH702 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nº de CRÉDITOS: 04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de…

IBGEN INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO DE NEGÓCIOS José Fernando de Lacerda Machado Jr. Interfaces e Ferramentas de Gestão de Equipes Remotas Porto Alegre 2011 2 José Fernando de Lacerda Machado Jr. Interfaces e Ferramentas de Gestão de Equipes Remotas Projeto de pesquisa desenvolvido na disciplina de Metodologia para Elaboração do TCC, curso de MBA em Gestão de Projetos, do Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios – IBGEN. Prof.: Márcio Pires Porto Alegre 2011

PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para obtenção do Título de Mestre. Área de Concentração: Gestão Organizacional Orientador: Prof. Dr. Augusto Cézar de Aquino Cabral. FORTALEZA 2010 2 CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES Dissertação apresentada ao Programa…

presença de dimensões culturais e simbólicas no universo do consumo e evidenciar o recurso ao aporte antropológico na gestão de marketing, mediante a apresentação de alguns casos extraídos da literatura de difusão sobre o universo empresarial. Em seguida, com base no método biográfico, são descritas as trajetórias profissionais de dois antropólogos que têm empreendido trabalhos práticos situados no campo da Administração Mercadológica. O propósito final é contribuir para a discussão…

presença de dimensões culturais e simbólicas no universo do consumo e evidenciar o recurso ao aporte antropológico na gestão de marketing, mediante a apresentação de alguns casos extraídos da literatura de difusão sobre o universo empresarial. Em seguida, com base no método biográfico, são descritas as trajetórias profissionais de dois antropólogos que têm empreendido trabalhos práticos situados no campo da Administração Mercadológica. O propósito final é contribuir para a discussão …