Dimensões Das Organizações

conclusão dessa dissertação. AGRADECIMENTOS Aos professores: Deborah Moraes Zouain, Paulo Roberto Mendonça Motta, Lamounier Erthal Villela e em especial Valéria de Souza. 3 RESUMO O presente trabalho pretende analisar a Petrobras em suas dimensões contextuais, verificando o modelo organizacional adotado, e por conseguinte analisando se a estrutura organizacional está congruente ou incongruente com o contexto no qual ela está inserida. A revisão da literatura tentará…

A visão de ecologia da população Definindo ecologia da população Essa teoria visa a adaptações no mundo das organizações, para explicar as mudanças que ocorrem utilizando o modelo de variação-seleção-retenção. O que proporciona uma visão mais abrangente do ambiente, na medida em que estudam suas diferentes dimensões e ajudam os analistas a entender suas influências sobre a formação das estratégias na organização. Exemplificando a empresa aparece como um ator passivo (coagulante) que apenas

A gestão da performance em organizações públicas Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra Doutoramento em Gestão de Empresas Seminário - Prof. Dr. Carlos F. Gomes Aluno: José Carlos Figueiredo – Matrícula 2011107007 Apresentação: 13/04/2013 Modelos de Medição de Performance Modelo STAIR (Strategy, Targets, Assignment, Implementation, Results) – incorpora recomendações decorrentes de vários modelos sistêmicos no contexto público, como TQM, EFQM, novo modelo de gestão pública

Claudia Aparecida Romagnoli. Anhanguera Educacional 2013 Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. Dimensão econômica _ manter e aumentar os níveis de produção e consumo com economia de recursos naturais.…

relacionados com as identidades de raça, gênero, religião, etnia, classe social e outras, fundamenta sua argumentação a partir de estudos que não só aprofundam temáticas caras ao campo multicultural, mas que também o incorporam como um novo olhar sobre organizações multiculturais. Nesse sentido, em uma perspectiva de currículo sem fronteiras, defende que o olhar multicultural deve incidir não só sobre o currículo referente às ciências humanas e sociais, mas também a áreas normalmente…

resultou em uma agenda de compromissos comuns a todos os países participantes da Conferência ao longo do século XXI, documento que ficou conhecido como Agenda 21. A Agenda 21 é um instrumento de planejamento estratégico que aborda quatro dimensões: 1) social e econômica; 2) conservação e gestão de recursos em prol do desenvolvimento; 3) fortalecimento do papel dos grupos principais; e 4) meios de execução. Para honrar os compromissos assumidos, cada país criou a sua…

Introdução O contexto atual da saúde passa por imensas mudanças e exige dos profissionais das organizações e dos serviços de saúde respostas diferenciadas que atendam às particularidades e necessidades em cada âmbito, principalmente no que diz respeito a eficiência, efetividade e eficácia da atenção prestada. Diante disso, a gestão de serviço de saúde, associa-se não só às dimensões sociais, políticas e económicas que compõem o macro espaço político do trabalho, mas essencialmente às…

Outra perspectiva dada ao tema refere-se ao deslocamento do conceito de competência como algo inerente ao indivíduo ou ao seu cargo para um conceito mais genérico que apresenta a competência como um atributo das organizações e que será discutido adiante neste trabalho. 3 - Organizações e Competências No final dos anos 80, Prahalad e Hamel (1990) deram uma contribuição significativa para a construção do conceito ao proporem o conceito de competências essenciais (core competence).…

Movimento social É uma expressão técnica usada para denominar organizações estruturadas com a finalidade de criar formas de associação entre pessoas e entidades que tenham interesses em comum, para a defesa ou promoção de certos objetivos perante a sociedade. A categoria é ampla e pode congregar, dependendo dos critérios de análise empregados, organizações voltadas para a promoção de interesses morais, éticos e legais (v.g. entidades voltadas para a defesa de direitos humanos ou de…

Comportamento organizacional Questões a responder: * Definição de conceito de CO: Derek Pugh (autor inglês) define como: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. . Fonte (PLT) Professor John Ivancevich, define como: O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da…