Dimensões Combinadas Estilo Conceitual Estilo Pragmático Estilo Analítico Estilo Interpessoal

"Julgamos conhecer cientificamente cada coisa, de modo absoluto e não, à maneira sofística, por acidente, quando julgamos conhecer a causa pela qual a coisa é, que ela é sua causa e que não pode essa coisa ser de outra maneira" (ARISTÓTELES, Segundos Analíticos, apud PEREIRA, Oswaldo Porchat. Ciência e dialética em Aristóteles, São Paulo, Ed. UNESP, p.35). Para Aristóteles, só há conhecimento científico de uma coisa quando (A) a conhecemos através do nexo que a une à sua causa…

historiadores, entendidos como sujeitos epistêmicos) mediante um trabalho adequado daqueles profissionalmente treinados na manipulação, crítica e objetiva, dos testemunhos ou fontes. Os passos no tratamento das fontes estariam constituídos por procedimentos analíticos, seguidos de procedimentos sintéticos, especificados em detalhe nos manuais tradicionais de metodologia da história. Entretanto, muitos historiadores “metódicos” eram céticos quanto à possibilidade de se chegar a estabelecer…

simultaneamente, requerendo adaptações elaboradas. O contexto social se amplia, as expectativas dos adultos se tornam mais exigentes, a dependência é menos tolerada, o suporte está menos disponível que em fases anteriores. No plano das relações interpessoais, é preciso negociar interações não apenas com crianças da mesma idade, mas também com crianças mais velhas, que frequentam as classes mais avançadas. E no plano acadêmico, a criança se depara com uma extensa agenda de novas…

........................................................................................................................................................ 44 Pressupostos para elaboração da Visão e dos Princípios de Sustentabilidade. Fundamentos conceituais e de política de Sustentabilidade Organizacional ............................................................................................................................................. 50 Construção definitiva da Visão de Sustentabilidade

desafio de ser único Carlos Octávio Ocké-Reis A privatização no sistema de saúde brasileiro nos anos 2000: tendências e justificação Ligia Bahia Por uma redução nas desigualdades em saúde no Brasil: qualidade e regulação num sistema com utilização combinada e desigual Hésio de Albuquerque Cordeiro Eleonor Minho Conill Isabela Soares Santos Aparecida Isabel Bressan Relações entre o SUS e a saúde suplementar: problemas e alternativas para o futuro do sistema universal José Carvalho de…

um outro uso relativo aos compromissos de um grupo de cientistas, que passa a designar por matriz disciplinar. No uso que faço do termo, refiro-me mais a esta ideia de paradigma como matriz disciplinar. Para uma boa introdução a esta trajetória conceitual em Kuhn, vide o texto de Pepe (1993) – http://www.ims.uerj.br/ims/downloads/publicacoes/serie/pdf/SESC036.pdf. 23 por todos (as peças devem se encaixar sem serem deformadas, com a figura voltada para cima, e devem continuar a figura…

antigos burocratas obsessivos que fizeram sua carreira à sombra de grandes homens (os apparatchiki) e que um dia se tornam uma mistura de manipuladoresperversos e de sedutores-histéricos, como GORBATCHEV. Mas uma tal evolução e uma tal mistura de estilo é ainda muito nova para ser descrita e explicada de maneira rigorosa. Tentarei em outra ocasião. Em todo caso, se os megalômanos-paranóicos podem parecer mais ou menos “doidos” segundo a concepção de Michel SERRES, os outros escapam…

partilhada por outrem, menos ainda por aqueles que estão sendo objeto dessa discriminação. A Administração de Recursos Humanos tem um componente de “leis e normas” de caráter razoavelmente objetivo, mas, ao mesmo tempo, se assenta sobre relações interpessoais, que, em qualquer caso (e não apenas se e quando se está numa organização), se baseiam em sensações e percepções. Em qualquer circunstância é difícil aceitar o grau emocional contido nas relações e reações humanas. Isso se torna…

partilhada por outrem, menos ainda por aqueles que estão sendo objeto dessa discriminação. A Administração de Recursos Humanos tem um componente de “leis e normas” de caráter razoavelmente objetivo, mas, ao mesmo tempo, se assenta sobre relações interpessoais, que, em qualquer caso (e não apenas se e quando se está numa organização), se baseiam em sensações e percepções. Em qualquer circunstância é difícil aceitar o grau emocional contido nas relações e reações humanas. Isso se torna…

bem-estar da comunidade, havendo inclusive o regicídio como mecanismo de controle social. Sendo assim, a organização tradicional da política africana preserva a autoridade do Rei, criando uma unidade simbólica entre a população, muito embora o exercício pragmático do poder esteja descentralizado entre as etnias que compõem o reino. Aqui não há dominação por eliminação, mas hegemonia por competência. Não há uma política de destruição do outro. O que há é a promoção da alteridade. …