Diferenças Entre A Teoria Mcgregor E A Teoria De Maslow

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA SÃO PAULO - SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão

amores, ódios e medos. Existem diferenças de desempenhos de pessoa para pessoa na motivação. 2. Tipos de Motivação Há três razões pelas quais o ser humano decide trabalhar: Porque recebe algo como resultado direto de seu trabalho: MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA Por satisfação interna que ele sente ao executar uma ação: MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Pela necessidade de ter outras pessoas com que trabalha: MOTIVAÇÃO TRANSCENDENTE 2. Teorias Motivacionais Existem várias teorias motivacionais…

pirâmide de Maslow comparados as Teorias X e Y de McGregor? 4 Douglas McGregor 4 Teoria X 4 Teoria Y 4 Que teoria é mais acertada? 4 Maslow 5 Qual a relação entre liderança, poder e autoridade? 6 AUTORIDADE 6 LIDERANÇA 7 PODER 7 A cultura Organizacional e os estilos de liderança 8 Bibliografia 9 Livros: 9 Sites: 9 Quais os fatores motivacionais da pirâmide de Maslow comparados as Teorias X e Y de…

resumida nos seguintes pontos: • Oposição da Escola das Relações Humanas (ênfase nas pessoas/grupos) à Escola Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). • A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. • A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. • A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade formal e princípios gerais da…

DISCIPLINA: Teoria das Organizações I PROFESSOR(A): Flávio Pacheco ALUNO(A): Ediane dos Santos Rodrigues ATIVIDADE AULA 5 (Ler Páginas de 40 a 47) Saudações aos alunos (as) de Teoria da Administração I. Desejo excelente semana, e bons trabalhos a todos (as). Considerar a leitura das paginas 40 a 47 para os exercícios de 1 a 4. 1) No que diferencia a Teoria Comportamental, das demais teorias vistas até o momento? Avance um pouco mais na resposta, considerando as diferenças da Teoria…

Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também conhecida como Behaviorista, essa…

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo sobre as práticas de gestão organizacional, e tem como base de estudo as teorias de processos cognitivos que afetam as decisões face ao

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se

Introdução O Behaviorismo ou teoria comportamental ou ainda comportamentismo, é a escola da psicologia que toma o comportamento como objeto de estudo. A palavra inglesa behaviour (RU) ou behavior (EUA) significa comportamento, conduta. De acordo com o pensamento comportamentalista, a conduta dos indivíduos é observável, mensurável e controlável similarmente aos fatos e eventos nas ciências naturais e nas exatas. O principal estudo do behaviorismo é a motivação, onde o principal…