Desenvolvimento Interpessoal Competência

2012 Disciplinas: Desenvolvimento de Competências e Desenvolvimento de Produto Professores: Paulo Cesar Porto Martins Julio Cesar Battirola Filho Tema: Desenvolver um produto e seu planejamento, desde as necessidades dos usuários até seu estudo de processo de fabricação (cada equipe escolherá seu produto), levando em consideração para este processo as competências necessárias para um gestor de produção industrial. Objetivos: - Competências procuradas pelo mercado. - Competências dos…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Vanda Oliveira Psicóloga v.pires07@gmail.com . Telefone: 9574713/9200214 Conceito e historico O Ser humano vive em grupo.  “Relações Humanas” Juntas, essas duas palavras traduzem o significado de convivio social.  A conceituação original de relações humanas origina-se do anglo saxões que foram os primeiros a usar a expressão em que “ Relações” compreende a ideia de “ estabelecimento ou manutenção de contactos” e “ Humanas” que se aplica a “ tudo o que…

finanças, recursos humanos e pesquisas e desenvolvimento. 3.1 Produção ou operações Produção é todo tipo de operação de fornecimento de produtos e serviços aos clientes usuários e público alvo. Há três tipos principais de processos produtivos. Produção em massa Produção por processo continuo Produção unitária e em pequenos lotes 3.2 Marketing A função de marketing é muito ampla e abrange atividades de: Pesquisa Desenvolvimento de produtos. Distribuição Preço…

perfil, um novo currículo 5. O uso das novas tecnologias no ambiente do trabalho 6. Novas competências e habilidades 7. Inteligência emocional 8. Competência interpessoal 9. Autoconsciência e o relacionamento interpessoal 10. Liderança 11. Equilíbrio emocional 12. Equilíbrio emocional II 13. Competências, habilidades e inteligência emocional 14. Competências, habilidades e inteligência emocional II 15. Competências, habilidades e inteligência emocional III 16. Perfil empreendedor 17.…

ALBERTO ABREU VIEIRA MARINA SCHMID IKISSIMA ROSINALDO PONTES GOMES RUI DE ASSIS JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS Salvador 2004 39 ALBERTO ABREU VIEIRA MARINA SCHMID IKISSIMA ROSINALDO PONTES GOMES RUI DE ASSIS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Administração de Serviços da…

pessoais, as inteligências pessoais são denominadas de Inteligência Interpessoal (Social) e Inteligência Intrapessoal (autoconhecimento). INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL Inteligência Interpessoal é a capacidade de entender e reagir corretamente de acordo com os desejos, humores, temperamentos, ideias, valores, interesses e motivações de outras pessoas. Esta inteligência opera, primeiramente, baseada no relacionamento interpessoal e na comunicação. Indivíduos com este perfil de…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São…

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE MAIO/2011 RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 01 – Introdução Objetivos da Disciplina: • Definir Comportamento organizacional; • Explicar a importância do estudo do Comportamento Organizacional; 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS • Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do Comportamento organizacional; • Explicar a necessidade do estudo do Comportamento Organizacional. Aula 01 – Introdução 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Competências: • Conhecer os

Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da…