Desenho De Estrutura Salarial

comunitárias. ■ DESENHO DO PACOTE DE BENEFÍCIOS ■ Cada organização define seu pacote de benefícios; ou um plano genérico e eqüitativo ou planos diferenciados de acordo com a hierarquia. Critérios de desenho: 1 princípio do retorno do investimento: aumento da produtividade, melhoria da qualidade, retenção de talentos. 2 princípio da mútua responsabilidade: cooperação entre funcionário e organização no custeio dos planos. ■ ETAPAS DO DESENHO DO PLANO DE…

ORGANIZAÇÕES Aula 2- Abordagem Clássica da Administração Principais Teorias Administrativas Abordagem Clássica da Administração Teorias administrativas Administração Científica Teoria Clássica da Administração ênfase nas tarefas na estrutura Revolução Industrial A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada no Reino Unido no século XVIII, expandiu-se…

relacionados à área de C&S são: 1) O plano de C&S, relacionado à definição de responsabilidades e tarefas de cada cargo, do organograma, da estrutura de salários e carreiras; 2) A pesquisa salarial, obtida por meio de um estudo do mercado para conhecer os salários e recompensas predominantes nas empresas que atuam na mesma área da empresa; 3) Política salarial: formalização dos processos e normas internas de admissão, promoção e demissão e plano de carreira; 4) Benefícios…

alinhados a estes objetivos, motivando os colaboradores a atingirem seus resultados. Segundo Davis (apud CHIAVENATO, 1998, p.24) “Desenho de cargo (job design) é a especificação do conteúdo, dos métodos e das relações de cargos, no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais do ocupante do cargo”. O referido autor define Desenho de Cargo como um processo que estabelece tarefas a serem exercidas pelo ocupante do cargo, cita como devem ser feitas as tarefas e

ATIVIDADE VIRTUAL/ QUESTÃO PROBLEMA Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa pretende implantar uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, ele precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o custo do dinheiro, a baixa produção forçando…

QUESTIONÁRIO 1-O que é Desenho de cargo? R: O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é…

Esse método recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho(ORT). 8 A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos 2. Fadiga humana 3. Divisão do trabalho e especialização 4. Desenho de cargos e tarefas 5. Incentivos salariais e premiação 6. Homo economicus 7. Condições ambientais de trabalho 8. Padronização de métodos e máquinas 9. Supervisão funcional 9 A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e…

1.Qual é o requisito básico de Pesquisa salarial?E o estudo do Comportamento Salarial Praticado em certo Setor empresarial através de Pesquisa Salarial,Podemos conhecer os salários praticados por outras Companhias ou seja é um Instrumento gerencial que possibilita Coletar dados comparativos com o Mercado. 2.Porque é necessário ter manual ou Norma Sobre a política da Organização?Manual é Importante Para estabelecer justiça e remunerar as pessoas pela importância dos cargos e pelas…

...........................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos................................08 3. DESENHO DE CARGOS................................................................09 3.1 Modelos de desenhos de cargos...................................................10 3.1.1 Modelo clássico...........................................................................10 3.1.2 Humanístico ou…

pela pessoa.  Tarefa: Seria a fusão da unidade de tempo mais resultado, a pessoa está sujeita a uma jornada de trabalho ao mesmo tempo que o salário é determinado pela quantidade de peças produzidas. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: Capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos  Deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente…