Desenho De Estrutura Salarial

RESPEITO DE SALÁRIOS Conforme Chiavenato ( 2004, p. 261), “as decisões a respeito dos salários são tomadas levando em conta todo conjunto de fatores internos e externos que formam o composto salarial” As variáveis é que determinarão os salários do colaborador • Variáveis Internas: Regras e normas salariais da empresa; Desempenho organizacional; Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira • Variáveis Externas Mercado de trabalho; Concorrência acirrada; Legislação…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA ESTRUTURA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Definição e Especificação de Análise de Cargos e Salários 03 2. Características do Processo de Descrição de Cargo 06 3. Estruturação e Administração de Cargos 09 4. Métodos de Descrição e Análise de Cargos 13 5.…

Desenvolvimento; * Reconhecimento e Auto-estima; * Orgulho da Empresa e doTrabalho; * Liberdade e Autonomia; Cargos & Carreira  A composição dos salários varia de acordo com:  Fatores Internos: Política de RH, tipologia dos cargos, Política salarial, resultados e competitividade da organização, etc...  Fatores Externos: Mercado de Trabalho, Conj. Econômica, Sindicatos e negociações, legislação, Concorrência, etc.. Cargos & Carreira Remuneração  É o processo que…

PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA SE ADMINISTRAR O TRABALHO DAS PESSOAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Análise e descrição de cargos; Desenho de cargos; Recrutamento e seleção de pessoal; Admissão de candidatos selecionados; Orientação e integração de novos funcionários; Administração de cargos e salários; Incentivos salariais e benefícios sociais; Avaliação do desempenho dos funcionários; Comunicação aos funcionários; Treinamento e desenvolvimento de…

planos de benefícios. Desenho do plano de benefícios. Previdência Social e Previdência Privada. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • As pessoas trabalham nas organizações de acordo com o que foi estipulado, passado e transmitido no ato da contratação. • Após a inserção da pessoa na organização, passa-se a fazer a adaptação e o reconhecimento do cargo que será a composição de todas as tarefas desempenhadas. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • O desenho de cargos…

6.1 - Métodos não quantitativos: 37 3.6.2 - Métodos quantitativos: 38 CAPÍTULO 4 - SALÁRIOS 39 4.1 – Conceitos de Salários 39 4.2 - Objetivos da Administração de Salários 41 4.3 - Critérios para Administração de Salários 42 4.4 - Estrutura Salarial 43 4.5 - Pesquisa De Salários 43 4.5.1- Seleção de cargos a pesquisar 44 4.5.2- Seleção das Organizações Participantes 45 4.5.3- Contatos com as Organizações para fazer o convite 45 4.5.4- Preparação do…

portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição no empirismo por métodos científicos. A teoria de Taylor caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Ela sofreu críticas como: a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais, e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Mas teve seus benefícios como, por exemplo: os salários que chegaram a atingir em…

metade da década de 90. Esse sistema de pagamento pode ser considerado o mais significativo avanço na administração salarial desde que foi introduzido o modelo de Plano de Cargos e Salários, e tem como lógica principal: (a) ter uma estrutura hierárquica de cargos e salários, baseada no resultado combinado de avaliação de cargos e pesquisa de mercado; (b) ter faixas salariais divididas em níveis ou degraus, utilizados para permitir aumentos progressivos no mesmo cargo, tendo como…

Prática Descrição De Cargo: Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação descargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos…

conceitos de trabalho. 6- Exemplifique salário por tempo. 7- Explique salário por tempo. 8- Cite 3 variáveis externas que interferem na mensuração do salário. 9- Quais as ferramentas para manter o equilíbrio interno das estruturas salariais? 10- Quais são os problemas que a empresa enfrenta na administração de cargos e salários? 11- As condições principais para se estabelecer o desempenho do cargo são: 12- Segundo a teoria geral da administração…