Desenho De Estrutura Salarial

subestações de transmissão e processos industriais. (incluir organograma) Plano de Cargos e Salários Definir as atribuições, autoridade e responsabilidades de cada cargo; estabelecer uma adequada estrutura salarial desenvolvendo sistema de incentivo que compensem o desempenho individual oferecer oportunidades de remuneração que motivem continuamente os empregados, assegurando crescentes índices de produtividade. dos recursos humanos da empresa Schmidt

Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…

banco de dados b) Serviços logísticos ou operacionais em pesquisas salariais c) Digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas d) Relação inicial de descrições ← Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade. a) Projetos completos de pesquisas salariais b) Ciclos de análise de funções e descrições de cargo c) Aplicação

Recompensando Pessoas Marco Aurélio de Sales Júnior Capítulo 9 - Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Capítulo 9 - Remuneração Recompensas Organizacionais O processo produtivo das empresas só é viável se houver a participação conjunta…

recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…

NELSON ANIBAL - TURMA: C01 GOIÂNIA DEZ/2005 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CIEE – UNIDADE GOIÂNIA SUMÁRIO DOS CARGOS POLÍTICA SALARIAL DESCRIÇÃO DOS CARGOS NORMAS E REGULAMENTOS DE REMUNERAÇÃO INTERVALOS DE FAIXAS DE PONTUAÇÃO CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS FAIXAS SALARIAIS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O CARGO O SALÁRIO DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E REMUNERAÇÃO POR…

ou a faixa salarial para cada cargo da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos, os Diretores e Gerentes têm uma oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. É muito comum o Diretor Comercial ter uma idéia diferente sobre o que o Gerente Financeiro faz ou deveria fazer. Ou o Diretor Financeiro ficar surpreso com as reais responsabilidades do Gerente de Vendas. No processo de avaliação de cargos são analisadas oportunidades para melhorar o desenho…

Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados,…

CANELA 2015 Modelagem de Cargos Conceito de Cargo Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Este condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização do cargo. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcional uma adequação entre as especializações verticais (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização…

Avaliação de Cargos: sistema de pontos/métodos utilizados; * Pesquisa salarial: externa – estrutura salarial – levarei os cargos que estiverem na mesma faixa salarial e cargos universais os quais todas as empresas tem; - Estratégicos: Valor Agregado – Desempenho (resultados) O Cargo representa a menor unidade formal de divisão de trabalho portanto deve ser compatível com: - Está ligada ao conjunto de trabalho; - Estrutura (sistema de comunicação e de autoridade, fluxo de…