Desenho De Estrutura Salarial

Almeida1 Eliene Sousa e Silva1 Etephânia Gomes Barbosa1 Mara Jane Guimarães Araújo1 Nayra Julyet Pereira Melo1 RESUMO: O presente artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade e complexidade do mercado exigem das organizações formas estratégicas de gerenciar seus recursos, principalmente os recursos humanos que…

orientação do Professor Luiz Carlos Victorino Junior. CEILÂNDIA-DF 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Divisão de cargos e quantidade de funcionários. Tabela 2: Salário de acordo com o nível de complexidade dos cargos. Tabela 3: Pesquisa salarial. Tabela 4: Móveis e Equipamentos do supermercado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO .............................

Áreas de atuação dentro de Engenharia Civil Construção Civil - Projetar, construir e reformar edifícios residenciais, comerciais e industriais. Estrutura - Definir a estrutura e escolher o material (madeira, concreto ou aço) com que ela será construída. Calcular as dimensões das peças e supervisionar sua instalação. Fundações e obras de terraplanagem - Construir alicerces de obras que envolvam movimentação de terra (aterros, barragens e contenção de encostas). Analisar permeabilidade e…

pelo mercado através de uma pesquisa salarial(equilíbrio externo); Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de Recursos Humanos que racionalizem melhor os procedimentos administrativos. 3 PARA QUE SERVE O PCCS?    São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização. Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de…

seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo para a organização; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas dentro da empresa; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já…

1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação decargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa…

administração de pessoal, abrangendo imensa grama de Mao de obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere á macro e á microeconomia, merece estudos e cuidados especiais. Um dos fatores em que repousa a eficiência de qualquer empresa, de fins econômicos ou não, é uma administração racional do pessoal,…

fixos - contribui para o processo de recrutamento e seleção, através do conhecimento das atribuições e responsabilidades do cargo - Montagem da estrutura salarial Construção das faixas salariais, conforme classificação dos cargos – comando, técnico administrativo e operacional ( e/ou região econômica), de acordo com a agressividade da política salarial em função da estratégia de remuneração definida. Nesta etapa, os níveis hierárquicos são ratificados. Cargo Menor Salário…

desenvolvida na França, com os trabalhos pioneiros de Fayol, foi dado o nome de Teoria Clássica. Sua preocupação era aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos departamentos e das suas inter-relações estruturais. Daí a ênfase na estrutura e no funcionamento da organização. Assim, concluímos que a Teoria Clássica é uma abordagem inversa à da Administração Científica: de cima para baixo (da direção para a execução) e do todo (organização) para os seus…

da metade da década de 90. Esse sistema de pagamento pode ser considerado o mais significativo avanço na administração salarial desde que foi introduzido o modelo de Plano de Cargos e Salários, e tem como lógica principal: (a) ter uma estrutura hierárquica de cargos e salários, baseada no resultado combinado de avaliação de cargos e pesquisa de mercado; (b) ter faixas salariais divididas em níveis ou degraus, utilizados para permitir aumentos progressivos no mesmo cargo, tendo como…