Recursos humanos

Administração de cargos e salários (C&S) se relaciona às formas de recompensas e de valorização do empregado que uma empresa adota em seu dia a dia. As atividades e os processos relacionados à área de C&S são: 1) O plano de C&S, relacionado à definição de responsabilidades e tarefas de cada cargo, do organograma, da estrutura de salários e carreiras; 2) A pesquisa salarial, obtida por meio de um estudo do mercado para conhecer os salários e recompensas predominantes nas empresas que atuam na mesma área da empresa; 3) Política salarial: formalização dos processos e normas internas de admissão, promoção e demissão e plano de carreira; 4) Benefícios e Incentivos, representados pelas políticas de reconhecimentos e remuneração dos empregados.

Os procedimentos em administração de cargos e salários precisam estar bem fundamentados nas organizações de trabalho, para não provocarem desconfiança ou descontentamento entre os funcionários.

Remuneração

Nesta relação de troca entre organização e empregados, as empresas adotam variadas formas de valorização de seus empregados, as quais se concretizam por meio das recompensas. Segundo Chivenato (2005) existem recompensas financeiras e não-financeiras. Dentre as recompensas não-financeiras, observam-se os elogios, as oportunidades de promoções, as participações em congressos e eventos, o acesso a programas de capacitação e outros. Salários, benefícios, comissões e outras formas de remuneração são considerados recompensas financeiras. Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas monetárias oferecidas aos funcionários decorrentes do seu trabalho. Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. Remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho. França (2008) explica que dentre os componentes básicos da remuneração, tem-se a remuneração