Desenho De Cargos Na Organização

DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO, SISTEMA E MÉTODO  MÓDULO I - ORGANIZAÇÃO, SISTEMA E MÉTODO  PROFESSORA CONTEUDISTA: MARLETTE CASSIA OLIVEIRA FERREIRA  PROFESSORA TUTORA VIRTUAL: TÂNIA SOARES Prof. Mestre Marlette Cassia 1. Organização Prof. Mestre Marlette Cassia ORGANIZAÇÃO São unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos (Chiavenato, 2000, p.44) É a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos,…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é contingencional e situacional, pois deve considerar cultura particular em cada organização, estrutura organizacional adotada, contexto ambiental, negocio da organização e etc.. No processo produtivo é vital a contribuição de um conjunto de diversos parceiros, entre acionistas, fornecedores, empregados e clientes, e o parceiro mais intimo da organização é seu empregado, estes devem ser tratados como recursos produtivos considerados passivos da ação…

ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH…

tomada de decisão, estabelecendo os resultados que a organização deseja alcançar e o caminho que deve percorrer para alcançar. O planejamento tático é uma planejamento a médio prazo. Sua função é de implementar o planejamento estratégico já definido, ou seja, o que é necessário fazer a médio prazo para alcançar esse objetivo global da organização. Esse planejamento define planos e objetivos mais específicos para cada área ou departamento da organização. Já o planejamento operacional é…

Desenho Organização- Capítulo 10 1.1 Diferenciação do desenho organizacional, causas e conseqüências. A função de organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado. Definição: O desenho organizacional corresponde a um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais…

Plano de Cargos e Salários O que é um Plano de Cargos e Salários? Planos de Cargos e Salários, Programas de Remuneração ou Planos de Carreira são expressões para se referir a um determinado Plano ou Programa de ação que integra a definição de cargos, sua disposição tática no organograma, a estratégia de remuneração e o mapa de possíveis rotas de desenvolvimento da carreira. Os principais resultados de um Plano de Cargos e Salários são: * Atrair, reter e estimular o desenvolvimento…

saber que toda a tecnologia do mundo só tem valor se for dirigida para melhorar a vida das pessoas e fazer um futuro melhor para o país. Sumário Resumo 3 Introdução 5 1. Administração de Cargos e Salários 6 1.1 Gestão de Cargos e Salários da empresa 6 1.2 Desenhos de Cargos da organização 6 2. Avaliação de Desempenho 6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 6 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 7 …

Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é um exemplo do assunto abordado, A GE…

modelo burocrático, a divisão do trabalho e fragmentação das tarefas. Enfatizam a eficiência e exigem que as pessoas executem as suas atividades de acordo com o método preestabelecido de trabalho e que sigam as rotinas e procedimentos impostos pela organização. A rigor, as pessoas devem obedecer as regras impostas e fazer as coisas, executar e não pensar, já que o método é perfeito e imutável. Além disso, privilegiam-se os fatores higiênicos, pois se da muita importância aos aspectos de…

INDIVIDUAIS: MELHORES SALÁRIOS, MELHORES BENEFICIOS, ESTABILIDADE NO EMPREGO, SEGURANÇA NO TRABALHO. CONTRATO PSICOLOGICO: REFERE-SE A EXPECTATIVA RECÍPROCA DO INDIVIDUO E DA ORGANIZAÇÃO E ESTABELECE O TRABALHO A REALIZAR E A RECOMPENSA A RECEBER. CONTRATO FORMAL: CONTRATO ESCRITO. CONTRATO PSICOLOGICO: QUE LEVE EM CONTA O QUE A ORGANIZAÇÃO E O INDIVIDUO ESPERAM GANHAR COM A NOVA RELAÇÃO. VALORES: SÃO AS MANEIRAS DE SER OU DE AGIR QUE UMA PESSOA OU UMA COLETIVIDADE JULGAM IDEIAS E…