Defina Personalidade Comportamento Organizacional

DIREÇÃO 1) Defina o conceito de direção. Resposta : A direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Sim, pois nada é mais importante para o desempenho organizacional que uma boa gestão das pessoas que fazem a organização produzir. É importante lembrar que a direção é uma função e que não é suficiente, por si só, para a condução de uma empresa, outras funções devem ser bem gerenciadas, também, mesmo que a direção seja a

Exercícios para AV2 1) Defina o conceito de direção. Você concorda com a afirmação de que “a direção influencia mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração”? Explique. 2) Qual a importância, para os administradores, da compreensão do comportamento organizacional? 3) O que são atitudes e qual é sua relevância para o desempenho da organização? 4) Qual é a relação entre personalidade, percepção, aprendizagem e comportamento? 5) Quais são…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Comportamento Organizacional Nome Tutor Presencial Fabio Reis Nome Professor EAD Ma. Ericson Borges Nome Aluno(a) Audrei Natani Ceolin Nome RA 300660 Número ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor…

TEMA 1: Página 65, questão 7. Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Resposta: Conhecida como pedagogia da consciência, Paulo Freire destaca que o dialogo é a matriz da democracia. O segundo é o trabalho coletivo, o respeito e o conhecimento, a experiência. “Ninguém educa ninguém, ninguém se educa sozinho as pessoas se educam entre si”. Freire acredita…

1- O que é Comportamento Organizacional? 2- Quais as principais ciências que contribuíram na formação da disciplina comportamento organizacional? 3- Explique: ”a cabeça pensa apartir de onde estão plantados os pés”? 4- Defina sistemas e explique a importância delas nas organizações? 5- Quais os componentes de um sistema aberto? 6- Escreva a citação de Paulo aos Coríntios que resume toda aula sobre sistema. 7- Comente a seguinte afirmação: ”Nosso mundo é um mundo em mudança”. 8-…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES DISSERTATIVAS Curso: CST em Logística | Disciplina: Comportamento Organizacional | Semestre:1º | Ano: 2011/1 | ORIENTAÇÕES:Nessa atividade avaliativa você desenvolverá individualmente as questões selecionadas pelos Professores EAD, tema a tema, disponibilizadas nos roteiros de atividades. A atividade postada no prazo abaixo explicitado valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo, as atividades terão valor de 0,0 (zero) a 1,0…

AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |João Daniel Augusto | |Nome Professor EAD

Universidade Estácio de Sá Introdução a Administração 1. Defina o conceito de direção . vocÊ concorda com a afirmação de que ''a direção influencia mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração'' ? Explique . R : É o processo de dirigir esforços coletivos para um propósito comum . Sim , para que o planejamento e a organização possam ser eficazes , eles precisam ser completados pela orientação e apoio às pessoas , a direção está…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso | CST em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo | 2011/1 | Semestre | 1º Sem | Disciplina | Comportamento Organizacional | Nome Tutor Presencial | Nome César | Nome Professor EAD | Ma. Ericson Borges | Nome Aluno(a) | Nome Zumilde Azevedo Lopes | RA 2325412600 | Número | | | | | | | | | ORIENTAÇÕES |  Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em…

que explica as variações dos comportamentos individuais? As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um. 02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São…