Defina Personalidade Comportamento Organizacional

Wilson MorenoRA: 6893497487 1-) O que é personalidade? Cada indivíduo é único, pois carrega em si traços característicos únicos moldados pela, cultura social e familiar, ou seja, influências de convívio, ambiente, criação/educação entre outros. A soma dessas características está diretamente ligada a reação e atitude de cada indivíduo e vem a ser o que chamamos de personalidade. 2-) Defina comportamento organizacional. È um campo de estudo que tem como visão aumentar o coeficiente de

10 Para ser um bom negociador, quais conhecimentos você destacaria como fundamentais? Conhecer suas prioridades, focalizar interesses e não as posições, saber falar e saber ouvir, saber apresentar propostas concretas, saber interpretar o comportamento humano e as reações das pessoas, ter consciência de que se negocia o tempo todo. Tema 5 Questão 6 O Livro-Texto apresenta que o planejamento eficiente da negociação, segundo autores como Lewicki, Saunders e Minton (2002), depende da atenção

Questionário Aprendizagem Organizacional 1) Os estudos da aprendizagem Organizacional possuem várias correntes teóricas se dá conforme cada concepção sobre aprendizagem humana, sendo um fenômemo organizacional em busca de respostas, ideias e reflexões para colocar as organizações rumo a competitividade. Diante esse contexto quais são os objetivos organizacionais? Lucratividade, competitividade, produtividade e qualidade. 2) Século XVIII, separação da ciência e religião, surge a…

1. Defina o conceito de direção. Você concorda com a afirmação de que “a direção influência mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração”? Explique. Direção é a atividade consistente em conduzir e coordenar o pessoal na execução de um plano previamente elaborado. Assim, dirigir uma organização pública ou privada significa dominar a habilidade de conseguir que os seus subordinados executem as tarefas para as quais foram designados por força do cargo (setor…

Comportamento Humano nas Organizações 1- “Devemos nos opor à manipulação dos indivíduos em benefício da organização, mas um certo grau de uniformidade capacita a empresa a trabalhar melhor”. Você concorda com esta frase? Quais são as suas implicações para a cultura organizacional? 2- É possível mudar uma cultura organizacional? Justifique sua resposta. 3- Cite 06 tipos de características de personalidade: 4- Quais são as redes de comunicação? 5- Quais são os canais de…

Atividade Avaliativa Questionário Questões Dissertativas Questão 7 (0,2)(TEMA 1: Página 65). Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Resposta: De acordo com Paulo Freire, toda atividade educacional deve ser baseada na reflexão crítica sobre o homem e na análise de suas condições culturais, para ele a aprendizagem é um processo difícil e que acarreta…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso C.S.Tecnologia em Gestão Pública Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Comportamento Organizacional Nome Tutor Presencial Cinthia Nome Professor EAD Me. Ericson Makarius Borges Nome Aluno(a) Maria de Fátima Pacheco RA 304169 ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3)…

sistemas. 08)O que é uma Organização? As organizações são as pessoas que nela operam. 09) O que é comportamento Organizacional? Todo comportamento de uma pessoa e como isso afeta na organização. 10) O que Jonh Ivancevich disse sobre comportamento Organizacional? O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,…

Defina o conceito de direção. Você concorda com a afirmação de que “a direção influencia mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração”? Explique. Sim, concordo. Pois dirigir pessoas no âmbito do comportamento individual, observando suas atitudes, percepção, personalidade, aprendizagem, comportamento em grupo e compromisso com a organização, evitando assim possíveis conflitos por se tratar de pessoas e até mesmo humores, é de extrema importância para que as…

Administração de Empresas 4ºPeríodo Alunos: Helio Batista Pereira De Souza Junior Agnon Prado Questões 1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos: a necessidade de desenvolver as habilidades das pessoas para que possam tornar-se eficazes e bem…