De Que Maneira A Percepção E A Percepção Social Influenciam A Nossa Vida Pessoal E Profissional

ESTRATÉGIAS PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM UNIVERSO DE INDICADORES. Rejane Lopes Resumo: o presente trabalho, efetuado em caráter extracurricular é uma propositiva da componente curricular "Estratégias para a Qualidade de vida no Trabalho". Ministrada pelo Dr. Roberto Tadeu Ramos Morais no programa de Pós-Graduação MBA Gestão com Pessoas das Faculdades Integradas Machado de Assis – FIMA, o contexto teórico visa abordar a tratativa "Qualidade de vida no trabalho – QVT".…

toda a vida do Homem se desenvolve em organizações que cumprem também um papel de satisfação de necessidades. Chiavenato (1994 p.54) refere que “o homem moderno passa a maior parte do seu tempo dentro das organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar as suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita (…)”. Desta forma pode-se referir que a nossa sociedade é composta de organizações, nas quais fomos educados e…

imaginava a respeito de como anda o ambiente de trabalho na empresa. Mas chegará o momento em que não haverá como fugir dessa questão e, talvez, da constatação, trazida pelas respostas dos seus colaboradores, de que você não está conseguindo gerir, de maneira proveitosa, o clima organizacional. Furtar-se de perguntar e de avaliar como anda o clima é uma atitude característica da chamada “gestão avestruz” que, para não enfrentar um problema, esconde a cabeça imaginando que, assim,…

antecedente cognitivo de escolha dos produtos. Palavras-chave: Comportamento do consumidor. Atributos. Escolha. Sucos e refrigerantes. 1 INTRODUÇÃO Hodiernamente, os consumidores buscam por produtos que apresentam características que favoreçam uma vida mais saudável. As indústrias de bebidas, como as de sucos e refrigerantes, lançam produtos com a proposta de figuração nos segmentos de baixas calorias e menos artificialidade. A segmentação dos grupos-alvo possibilita às empresas…

organizações, profissionais de marketing precisa entender por que os consumidores compram certos produtos e não outros. Segundo kotler, principais fatores que influenciam o comportamento de compras são: Fatores culturas: É o maior determinante dos desejos e comportamentos das pessoas, inclui os fatores básicos, percepções preferenciais e comportamento que as pessoas aprendem com a família. Fatores Psicológicos: Referem-se a motivação percepção, aprendizado, crenças e atitude. Fatores…

financeira, económicae, por reflex9o laborale põe extensão, não tarda muito, também social. Poucos a negam, mas menos ainda procuram uma solução efectiva e duradoura. Alguns, especialmente os que mais a sofrem, cá andam cantando e rindo, até que …. Fala-se dela, observa-se de vários ângulos e prismas, analisa-se macro e microscopicamente, mas sem uma postura de comprometinmento à solução. Enfim comenta-se muito, à boa maneira portuguesa. E esta crise afecta todos os cidadãos embora de…

HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Cultura e Clima organizacionais CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura influenciar e adaptar a outra,…

ampla as rela;oes no ambiente de trabalho e aspectos que podem contribuir ou atrapalhar o andamento de uma organização. Da mesma forma que cada individuo tem características comportamentais únicas que influenciam seu ambiente externo, as corporações s’ao dotadas de culturas que influenciam seus colaboradores e são influenciadas por eles, exemplo, uma central de atendimento (call center) cujo em geral se trata de um ambiente menos formal, onde cada funcionário tem a liberdade de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

FRANCINE BORIN RAQUIELE SEPP PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA Trabalho da disciplina de Conclusão de Curso I apresentado ao curso de Administração, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito à obtenção de nota. Orientador: Profª Dra. Loraine Gomes Rodrigues Mondaí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 PROBLEMA